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该不该让员工写日报周报
为什么很多职场人反感
周报
?你反感吗?
答:
因为现在的社会情况,所以我们公司也开始要求员工写周报,
没办法只能按公司要求去写周报
,因为第一次写周报,本来以为是给组长去看的,并且当时一整周都在做一个销售方案,所以就把周报的主要内容只写了方案,其它根本没写,本来以为就是为了了解工作情况的,结果写完周报全公司的人都看到了,因为我没设置...
作为老板,如果
让员工
每天写工作
日报
,每周
写周报
每月写月报,会不会被...
答:
至于日报要不要发,那要看下具体业务情况,
如果业务节奏真的非常快,需要更加高效的了解业务进展,沟通业务问题,那么日报是有必要的
,大部分情况其实是无需用到日报的。三、周报、日报虽然是一种管理手段,但切不可过度形式化,不能降低员工的工作效率周报详细一点无可厚非,一周做一次,应该做的详细一...
如何看待公司
要求员工
每天发工作
日报
,每周一发
周报
这种行为?
答:
因此日报、周报可以让员工进行自我反省,督促员工们不断努力,有一种紧迫感帮助员工们自我奋进
。但是如果日报周报没有起到很好的监督、管理的效果,而只是一种表面形式的话,那么对于个人以及公司来说只是表面功夫,没有任何的作用。
对于公司
要求
每周写工作
周报
,你怎么看?你认可这样管理形式吗?_百度...
答:
我认为,
公司要求员工每周写工作周报是非常有意义的举措
。工作周报可以起到以下几个方面的作用:1、 工作周报可以对自己一周的工作情况做一个总结,详细的列明自己都做了哪些工作,每一项工作都做到了何种程度,接下来还有哪些工作需要做;2、 ...
每天写工作
日报
,每周
写周报
,每月写月报:真得有效吗?
答:
是否应该写,需要具体分析:一是看工作性质 。
如果是以政策研究,信息咨询,文字撰写等以脑力劳动为主的工作,可以保持日报和周报的工作模式
,因为,这样作利于同事之间工作上互通有无,而上级则可以全面掌握下级的工作进展情况,而且,对于需要落实且催得紧的工作,可以起到监督推进的作用。而对于以机械制造...
每天
写日报
,每周
写周报
,真的有必要吗?
答:
1、严格控制字数,不写流水账
周报
都叫「报」了,首要的功能当然是汇报工作,汇报工作只把重点工作写上即可,无需罗列日常事务。每周,我们会用语雀话题知识库建立一个周报话题,在内容说明中详细标明: 不要记流水账,尽量在800字以内。 (对于
日报
,我们的字数限制是 200 字)限制字数以后,大家不会...
老板如果
让员工
每天写工作
日报
,每周
写周报
,每月写月报,会不会被骂?
答:
如果我是这个公司的
员工
,虽然不会直接开骂,但内心肯定会有抵触情绪的。因为员工的追求各不相同,通过
写日报
、
周报
和月报,诚然可以促进一部分员工成长,但员工都写了,那么主管和部门经理的管理职能又干什么呢?员工就是员工,主要职能是保质保量完成领导安排的工作任务。对于工作中暴露出来的弱点,员工的...
老板
要求员工
每天写工作
日报
,
周报
,月报,会被骂吗?怎么办?
答:
如果经过综合评估后,依然觉得非做不可;那就大胆地去做,管他会不会被骂!当然你可以预测员工可能会有什么反应,然后做好相关应对措施!通常老板
让员工
每天写工作
日报
、每周
写周报
,每月写月报会遇到三个阻力:1.员工嫌麻烦 员工觉得每天,每周,每月这样没完没了的写报告太麻烦了!其实,这只是心理认知和...
周报
有没有必要?
答:
日报
、周报,似乎已经成为职场中的标配。我并不反感周报。我自己本身,就有每日记录工作、每周总结反思的习惯。
写周报
,本质上就是一种梳理的手段。但是,很多公司仅仅为了写而写。甚至逼迫
员工
,去编造周报的内容。如此做法,太过形式,失去了周报本身的意义,白白浪费员工的时间。02 我之前待过的一家...
你被公司
要求
过每天写工作日志吗?
答:
工作日报固然繁琐,但的确也有其好处。至于是到底要每天都要
写日报
合适,还是只报
周报
还是月报合适?这取决于很多因素,比如领导的行为风格和
要求
,公司文化等等,同时,这也在很大程度上影响着公司的文化和氛围。工作汇报大概有两种身份,从协作、执行出发,日报就是一种沟通/汇报工具;从个人角度出发,日报...
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