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试用期过后没转正被辞退
试用期
3个月
后没转正
后
被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿
。试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
试用期
超过3个月
不转正辞退
答:
1. 试用期超过3个月,员工不符合录用条件,解除劳动合同
;2. 员工试用期内严重违反规章制度,解除劳动合同;3. 员工试用期内严重失职或营私舞弊,给公司造成重大损害,解除劳动合同;4. 员工试用期内与其他单位建立劳动关系,影响本单位工作,解除劳动合同;5. 劳动合同因法定情形无效,解除劳动合同;6....
超过试用期未转正被辞退有补偿
吗
答:
超过试用期未转正被辞退有补偿
。根据相关法律规定,劳动者在试用期过后被辞退,如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿金;如果是过失性辞退,则无需支付补偿;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
没转正被辞退
有赔偿吗
答:
没转正被辞退是否有赔偿取决于具体情况。
如果员工在试用期内因自身原因未能通过评估或不符合录用条件被辞退,一般情况下是没有赔偿的
。但如果公司违反了劳动法规定或合同约定导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者在试用期间被证明不符合...
试用期
三个月后,
公司没
有签
转正
合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
1. 如果公司在试用期三个月后没有签转正合同,但员工一直工作了半年后被辞退,
可以申请赔偿
。2. 根据劳动法规定,用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后,单位没有法定理由,不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。
试用期
已到但没签
转正被辞退
答:
试用期过后没转正
,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
3个月
后没转正
后
被辞退
答:
法律主观:劳动者在
试用期未转正
,因部门调整
被辞退
,面试中离职原因应当实话实说,原用人单位因部门调整削减人员,辞退尚未过试用期的人员即可。,劳动者和用人单位 建立劳动关系 , 订立劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,《 劳动合同法 》,第三条订立劳动合同,...
试用期
已到但没签
转正被辞退
答:
过了试用期如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。
试用期过了没
签转正怎么办试用期
被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
试用期过了没转正被辞退
有补偿吗
答:
有。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
没有
转正被辞退
有补偿吗
答:
没有
转正被辞退
补偿情况,具体如下:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
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