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试用期过了两个月还没有转正
试用期过了没有
签
转正
答:
如果在试用期结束后,
单位没有提出转正的要求,也没有以合法的理由辞退你,而你仍然在工作,那么你应被视为正式员工
。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同,试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定了试用期,那么试用期不成立,该期限应视为劳动合...
试用期过了没有
签
转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
试用期时长如何确定?
超过
三
个月试用期不转正
的是否合法?
答:
不过你要证明你后三个月不是实习期,是试用期,否则,单位仍然说你是实习期,不太好说
。但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的,与正式员工工作量没有实质性区别的话,鉴于你已经毕业,我觉得你们也可以认定为劳动关系,适用劳动法的有关规定。试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期
三
个月过了
却
没有转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
假设现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由。
一是公司以不符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司可以不支付经济补偿
;二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,提前30天书面通知解除,或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除,公司需要依法支付...
三
个月试用期过了不给转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通
,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,可以考虑寻找工作机会。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升...
过了
3
个月试用期不给转正
如何处理
答:
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年...
签了合同
试用期两个月
,但两个月到
了还没有转正
答:
法律主观:
试用期过后没
签合同算
转正
。试用期计入劳动合同期,已过试用期
不
需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
已经
过了试用期
期限,但是我
没转正
,现在想离职,还算在试用期吗?
答:
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定,如果你和用人单位的劳动合同的
试用期
期限已经过,劳动关系存续的,你就是
转正
的职工,即使单位未为你办理转正手续。你此时想辞职的,应提前三十天书面通知单位。另外,如果你的试用期工资是打折扣的,则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。纵横法律...
...
试用期
为
2 个月
,可是
过了两个月
我
还是没有转正
,我现在想辞职,上面说...
答:
提交
转正
申请 如
不
受理可随时离职
试用期
时间已经完了,领导迟迟
不给转正
,这是什么意思?
答:
二、
过了试用期
,领导
不给转正
,可能是自己
还没有
达到要求也有一种可能是过了试用期,并没有说让自己转正,是因为自己的业务水平还没有达到正式员工的要求,这个时候,领导觉得自己还可以再继续精进一些,就会让试用期时间适当的延长,但是也要和领导进行沟通,询问自己哪里还有差距?然后再重点的去提升这...
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超过试用期没有转正怎么办
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公司试用期过了不给转正