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试用期过了一定涨工资吗
过了试用期
是否
一定
要
涨工资
答:
不一定
。法律只规定了试用期工资不得低于转正后工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。所以转正后不涨工资是合法的。
试用期过了
要
涨工资吗
答:
试用期过了并不一定要涨工资
,需要看具体的劳动合同约定。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试用期
结束可以重新谈
工资吗
答:
不一定
。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的试用期工资低于正式工资,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。一、正常公司在通过...
转正会
加工资吗
答:
在公司工作会有一段时间的时期,试用过了之后就可以进行转正了,否则的话就会被淘汰,
一般在转正之后可以申请涨工资
。实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律...
试用期
过后第四个月未
涨工资
/没上交转正审请、也没有
答:
员工试用期结束并不一定要涨工资的
,只要工资满足签订的劳动合同中的金额即可。而员工试用期到期之后,是可以直接转入正式员工,和正式员工享受相同的福利以及权益。并不一定需要员工填写转正申请。单位不得以员工在试用期不符合录用条件辞退。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
三个月,到第三个月工资还算是试用期吗?第四个月才
涨工资吗
?
答:
是的。试用月内全是
试用工资
,
试用期过
,如公司正式录用,公司会和个人签订劳动合同,这时工资会有所调整,具体调整看公司合同。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过六个月。试用期又叫适应期,是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的...
事业编转正后没有证会
涨工资吗
?
答:
事业单位
过了试用期
之后一般都会
涨工资
,事业单位转正了工资能高点,劳动者处于
实习期
时由于工作经验缺乏或者对工作情况不了解,用人单位通常会给出较低的工资,劳动者转正了说明其具备了胜任岗位工作内容的能力,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。事业编制...
试用期
后,公司不
涨工资
合法吗?
答:
1、
试用期
后,公司不张工资并不违法的,《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%,并没有要求
一定
要
涨工资
的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
事业编教师第一年满后会
加工资吗
答:
会。事业编教师第一年满后会
加工资
,事业单位一年后转正
涨工资
的,这个是不用质疑的,事业单位
过了试用期
之后一般都会涨工资,不过具体的上涨额度不固定,一般需要结合实际情况加以确认。
试用期
过后
工资
会
涨吗
答:
劳动者
试用期
的
工资
,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建立劳动关系,应当订立劳动合同。用人单位用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者可以收据与用人单位...
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