77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职还算应届生
试用期辞职还算应届毕业生
吗
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是应届毕业生,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也
算应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员招...
签订劳动合同
试用期辞职
还是
应届生
吗
答:
法律分析:签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生
。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响,但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
毕业后找到工作签订了劳动合同,在
试用期
内
辞职
,我
还算
是
应届生
吗?
答:
在你之后的毕业生还没毕业之前,你都
算应届生
。
试用期
跑路
还算应届生
吗
答:
算
。试用期是用来测试应聘者是否适合公司岗位的一段时间。应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,应届生的身份取决于毕业的年份,择业期为两年,在毕业两年后就不属于应届生。所以即使没有通过试用期或者在试用期之间离开公司,也并不影响个人应届生的身份。
试用期
跑路签订了劳务合同
还算应届生
吗?
答:
首先,需要明确的是,试用期是劳动合同的一部分,属于正式工作的期间。因此,
在试用期内离职的员工通常不算作应届生
。但是,如果员工在试用期内的离职是因为公司或用人单位的原因导致的,例如公司未按照劳动合同约定提供工作条件、拖欠工资等,那么该员工仍然可以保留应届生的身份。其次,如果员工在试用期内...
试用期
走了
还算应届生
吗
答:
算。签订劳动合同
试用期辞职
后可以是
应届生
。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。试用期是为了让雇主和雇员更好的了解彼此,确定是否适合工作,如果试用期走了,说明双方不适合,这并不影响个人的工作能力。
签了劳动合同但是没转正,此时
辞职还算应届生
么?
答:
如果已经签了劳动合同并且缴纳社保后,就会失去
应届生
身份,
试用期
虽然没有转正,但是一般公司也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
19
应届毕业生
已签订劳动合同,如果在
试用期
期间
辞职
,
还算应届生
么?
答:
根据以前的规定,学生毕业后,在2年的择业期_,档案和户口都在人才中心,就算应届毕业生。2015年开始,对新参加工作的人员,工龄按照劳动合同和养老保险清单对应起来计算档案工龄,所以很多地方就是只要缴纳养老保险后就不
算应届毕业生
。有部分地方只认毕业当年算应届毕业生。每个地方都不太一样,都有一定的...
试用期
被辞退还是
应届生
身份吗
答:
毕业未满两年且没签劳务合同就算是
应届生
。未签订劳务合同,而且刚毕业未满两年的人,
试用期辞职
后仍然拥有应届生身份。
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,在一些企业,校园招聘及公务员考试中限招收应届毕业生。
试用期
内
辞职算是应届生
吗
视频时间 00:53
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期离职算应届吗还是往届
试用期没过辞职还是应届生吗
试用期没有转正算应届生吗
试用期毁约还算应届生么
试用期会失去应届生身份吗
试用期辞职算不算应届毕业生
毕业生试用期离职还算应届吗
试用期离职还算往届生吗
应届生离职了还能当应届生