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试用期结束延长试用期
试用
试用期
期限届满后能再
延长
吗
答:
法律分析:
试用期
期限届满后不能再
延长
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期
延期的法定期限
答:
试用延期的法定期限是6个月。试用期延长时间需要用人单位和劳动者双方进行协商,因人而异,国家对于试用期延长的期限没有具体规定,但是无论如何法律规定试用期的上限时六个月,如果用人单位
延长试用期
,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,就属于违法约...
试用期延长
的四种情形
答:
法律分析:1、劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。2、企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,
延长试用期
至企业找到...
试用期
可以
延长
吗
答:
试用期
可以
延长
,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以下规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上的,试用期不得超过六个月。
实习期
辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定:1、试用期辞退不一定...
劳动法关于
试用期延长
的规定
答:
综上所述,试用期在合法的情况下但是可以延长的,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定
延长试用期
。试用期最长是不可以超过六个月的,如果试用期延长超过六个月了,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期
6个月 还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
试用期
不可以任意
延长
,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,合同内容必须...
劳动合同签订三年以上,公司定的
试用期
为三个月,到期后因需要继续考察员...
答:
试用期是不能随意延长的,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分,在约定的试用期满后
延长试用期
需要征得员工的同意,否则属于违约行为,劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期,所以试用期到期后不能随意延长。法律分析...
约定试用期后是否再
延长试用期
答:
法律主观:用人单位与劳动者约定
试用期
的,试用期期限不得超过法定要求。试用期只能约定一次,试用期期满后,用人单位不得以
延长
的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的,均不得再约定试用期。法律客观:一、试用期期满后可以再延长吗不能。《劳动合同法》...
签好的
试用期
要继续
延长
是否合法?
答:
公司
延长试用期
是合法的。相关法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。在劳动者试用期如果表现不合格,用人单位是可以延长试用期的,但是最长不应该超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可,用人单位必须...
员工试用期不合格,能不能
延长试用期
?
答:
员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同
延长试用期
,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件。法律分析如果用人单位与劳动者约定...
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