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试用期离职公司要求15天
试用期公司要求
提前
15天辞职
答:
法律分析:试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间...
我上班的
公司试用期
,我准备
辞职
,部门领导非说让我
15天
才能走,我提
答:
劳动者在试用期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
...要
离职
是要多少天才能走?
公司
规定要
15天
才能走。这样合理?
答:
问:在
试用期
中没签劳动合同,要
离职
是要多少天才能走?
公司
规定要
15天
才能走。这样合理?答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》对试用期的规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
公司
规定要提前
15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
合法,签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在...
...现在我不想在这做了!向
公司辞职
,经理说要
15天
以后才能走!但是我看到...
答:
1、试用期是双向考核的阶段,员工选择离开不适合的公司,很正常!
2、15天申请离职的程序,是产生试用期费用的基础
,就是说:你按公司的离职程序离职,公司要支付你试用期薪酬。3、如果你直接离职不申请,不必担心违约金!但也不要想要试用期工资!4、走离职程序,你放心就是!一般是不会在这上面的出...
申请
离职
,
公司
强留
15天
答:
不违法。但是你可以
要求
3个月工资的双倍工资差额赔偿;劳动合同法第八十二条规定; 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
网咖上班半个月,
辞职
老板不让走说提前
15天
说,并没有签订劳动合同,只是...
答:
用人单位无过错,劳动者依法提出解除劳动合同的需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同,所以用人单位单方面规定劳动者提前15天通知离职是不合法的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到...
离职
提前
15天
合法吗
答:
法律分析:合法。虽然规定
要求
是要提前30天,但是也可以和
公司
协商,公司同意也是可以的。一般的正式员工在公司中都是要求的提前30
天提出辞职
,如果是
试用期
的员工的话,可以提前七天申请辞职,提前半个月这种情况用的单位有可能不会同意但是不犯法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
公司要求试用期辞职
要提前
15天
,合理么
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
试用期
工作3
天辞职
,提交
离职
报告,被告知要半个月才能走,在这半个月内...
答:
试用期间
是随时可以
离职
的,有的
公司
是规定提前一天。对于你说的还要继续工作半个月,这是违法行为,你可以去劳动保障部门投诉该
企业
。
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