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试用期离职不给开离职证明
一般
试用期
没有
离职证明
怎么办
答:
试用期单位不开具离职证明的话,
可以向劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁
。签订一年的劳动合同试用期一般为两个月,同时签订劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不超过两个月。签订劳动期限在三个月以上但不满一年的,试用期不能超过一个月。 一、一般试用期没有离职证明怎么办 试用期内离职,不给...
单位
不给开离职证明
怎么办
答:
单位不给开离职证明的处理办法具体如下:1.劳动者离职,用人单位不开离职证明,
劳动者可以与用人单位协商
。2.协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的,可以向人民...
劳动者
试用期离职
可以开失业
证明
吗
答:
一、劳动者试用期离职可以开失业证明吗
劳动者试用期离职不可以开失业证明
。失业证是在原公司离职后,凭原工作的单位的离职证明到劳动局办理的。如果没有原单位的离职证明,自己到劳动局去办也是可以的,但是必须接受劳动局工作的安排,如果不接受劳动局工作安排的,劳动局认为劳动者已经就业,所以不会给...
试用期离职不给离职证明
怎么办
答:
法律分析:
试用期内离职,不给开离职证明的
,
劳动者是可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁
,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由...
试用期离职有离职证明
吗
答:
试用期离职有离职证明,劳动者在试用期内辞职的,公司应当为劳动者开具离职证明
,如果用人单位拒绝劳动者开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
试用期不给离职证明
答:
试用期不给离职证明处理方法具体如下:1、劳动者离职,用人单位不开离职证明,
劳动者可以与用人单位协商
;2、协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民...
试用期
一个多月的时候离职,能
开离职证明
吗
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位是应当为其办理
离职
手续和社保转移手续的,如果用人单位拒绝为其
开具
解除劳动关系
证明
通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除...
试用期
没有
离职证明
怎么办
答:
法律主观:劳动者在
试用期
期间
辞职
的,用人单位是应当为其
开具
解除劳动关系
证明
通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律客观:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者...
你好我现在已经和公司离职了老板也同意了但是
不给
办理
离职证明
...
答:
1、如果劳动者是普通员工且处于
试用期
内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任;3、自离就没有
离职证明
,还会影响社保手续转移,影响入职新...
未提前一个月跟公司
提出辞职
,公司
不给开离职证明
合法吗
答:
一、
不给开离职证明
不合法,但是员工未提前
提出辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
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