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试用期满未转正
试用
期过了没有签
转正
答:
过了试用期如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,
试用期满
就要转正,因...
试用
期过后没有
转正
却继续工作
答:
1、试用期内解除合同:在试用期内,雇员或雇主可以解除劳动合同,但需提前三天通知对方;2、
试用期满
自动
转正
:如果试用期满后双方未提出异议,劳动合同自动转为正式合同;3、试用期满不合格解除:雇主认为雇员试用期满后不合格,可以解除合同,但应说明不合格的理由;4、协商一致解除:双方协商一致,可以在...
试用
期过了
未转正
怎么办
答:
法律分析:
试用期满
,用人单位继续用工的,即已经
转正
。如果此时用人单位拒不转正,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
试用期满
不给
转正
答:
法律分析:用人单位不给
转正
的,劳动者可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
试用
期过了没
转正
工资怎么算
答:
试用期过了没有
转正
,工资的计算方式主要依赖于企业与员工之间的合同约定以及国家的相关法律法规。试用期是企业和员工相互了解、适应的一个阶段,其工资和福利待遇通常与正式员工有所不同。
试用期满
后,如果员工未能如期转正,工资的计算可能会涉及以下几个方面:1、合同约定:员工与企业签订的劳动合同中应当...
公司
试用期满
了不
转正
合法不
答:
《劳动法》中
试用
期的规定已经取代了所谓 临时工
转正
为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者...
试用
期结束后公司不能
转正
如何处理
答:
法律分析:
试用期满
,用人单位继续用工的,即已经
转正
。如果此时用人单位拒不转正,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
劳动合同
试用期满未
按期
转正
公司是不是违法
答:
1、不一定违法。劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;2、公司延长试用期的行为违反法律的明确规定,不行;即使在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效;3、6个月
试用期满
...
试用
期超过6个月后仍不
转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不
转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付
试用期满
后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用
期超过三个月不
转正
答:
法律分析:一首先要明确的试用期是三个月。二
试用期满
三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。三转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的...
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已过试用期未转正
员工过了试用期未转正
试用期未及时转正
超出试用期未给转正
超过试用期未转正
试用期过后未转正
过试用期时间未转正
超过试用期未转正离职
试用期三个月未转正