77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期满未转正
试用
期一直不
转正
该怎么办?
答:
对超过法定试用期的劳动者给予一定的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三个月
试用期满
了不给
转正
合法吗
答:
不合法。
试用期满
三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知;如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动...
试用
期过了没有
转正
怎么办?
答:
试用期满
,用人单位继续用工的,即已经
转正
。如果此时用人单位拒不转正,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用
期过了拖着不
转正
怎么办
答:
试用期后公司不给
转正
的处理办法是:视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用
期过了没有
转正
怎么办?
答:
试用期满
,用人单位继续用工的,即已经
转正
。如果此时用人单位拒不转正,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
劳动合同
试用期满未
按期
转正
公司是否违法
答:
劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次; 2、公司延长试用期的行为违反法律的明确规定,不行;即使在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效; 3、6个月
试用期满
之后,即享...
劳动合同
试用
期到期不
转正
,有赔偿吗
答:
企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应该妥善安置员工:可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。但这不是不给转正员工约定好的工资的借口。 三、过试用期
未转正
工资该怎么算?
试用期满
公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系...
试用
期过了,没有办
转正
手续,是不是自动转正
答:
试用期满
,用人单位继续用工,视为
转正
。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期...
三甲医院的护士,两年了没有
转正
怎么办?
答:
申请劳动仲裁 劳动者
试用期满未转正
的,如果本身没有存在过错,可以申请劳动仲裁,要求用人单位承担责任。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用
期后公司没有给我
转正
,能否要求赔偿的问题
答:
一、试用期不给
转正
可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,
试用期满
后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜