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试用期延期一个月后被辞退
...
个月
,
延期
的
试用期
到期后, 被
公司辞退
,怎么补偿 ?
答:
由于延期的所谓试用期是违法的,公司应支付正常工作工资
。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”,属于违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项,否则只能通过向...
延长试用期后
再
被辞退
合法吗
答:
公司延长试用期然后辞退员工违法的
。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。企业不能延长...
试用期被延长后被辞退
是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司延长试用期然后辞退员工违法的
。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
试用期延期一个月后被辞退
答:
法律主观:要看具体情况。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿
。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者...
延长试用期后
再
被辞退
赔偿几
个月
答:
按规定,
试用期不符合录用条件的,可以辞退
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
试用期延期一个月后被辞退
?
答:
首先,如果因为不符合录用条件
被辞退
,公司需要有明确证明材料。另外,
试用期
只能约定一次,
延期
需要双方协商一致。
签了劳动合同
试用期
过
了一个月被辞退
有补偿吗?
答:
如果单位解除的理由不合法,那单位的解除就属于违法解除,应当支付经济赔偿金。
试用期延长一个月
到期后想
辞退
怎么办
答:
结论:用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付
一个月
的工资 解析: 如果
试用期
内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也...
延长试用期后
再
被辞退
答:
单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
试用期
过
1个月后被辞退
答:
你过
了试用期
那么就是正式工了。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
1个月
工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在...
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