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试用期工资太低怎么谈
试用期
三个月发现
工资太低怎么
办
答:
法律分析:可以向工会提出同岗同酬待遇要求
。若是应届毕业生,企业给与的工资是有基本一致的标准的。如果不是应届毕业生,而是社会招聘来的经过试用期之后,表现优秀可以提出工资的问题,要求给与同等条件入职同事的工资水平,或者解除劳动合同,或发起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
入职后感觉
工资
要低了
怎么
办?
答:
4. 安排面谈:与直接上级或人力资源部门安排一次面谈
,向他们说明你的观点和理由,并提出对工资进行重新评估的请求。5. 谈判技巧:在谈判时要
保持冷静、专业,提出合理和有理有据的要求
。强调你的贡献、市场行情以及你对公司的价值。同时,要准备好接受可能的反馈和折衷方案。6.
寻求其他机会
:如果公司无...
试用期工资低
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者觉得工资低可以和用人单位进行协商,如果不能达成愿望的,劳动者可以考虑离职。
新人
试用期间
表现不礼貌,开的
工资低
,以后
怎么
挽救???
答:
1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好
。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、
领导交代的事情,要快速的反应
。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的...
怎样
委婉的
谈工资
?
答:
如果把员工与老板间的薪水议题看作战争,那么,对于员工来说,最重要的无疑就是战前准备。不论你是情报搜集,还是心理建设,都需要到位。否则,方式不当地
谈薪水
,
很
容易把结果引向死路。1. 毫无准备,被一招毙命因为攀比心态而提出的加薪,常常是在冲动的情形下做出的决定。比如年底听说别人的奖金比自己多,比如进了新...
入职后感觉
工资
要低了
怎么
办?
答:
4. 提升自身价值:在工作中努力提高自己的工作能力、综合素质和专业技能,通过表现出色的工作成果,为自己争取加薪或晋升的机会。5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的
工资
确实偏低,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,申请加薪或重新谈判
薪资
。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和...
试用期
一周发现
工资
开低了?
如何谈
加薪?
答:
1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的
薪水
水平就要看在现岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、力...
我刚来公司半年但
工资
实在太少无法生活应该
怎么样
去和领导谈涨工资呢...
答:
1.减少不必要的开销,缩减开支。例如租便宜的房子,吃稍差一点。2.如果这个工作对你的职业发展非常有帮助,那么再坚持半年,另觅他处。作为一个人事经理人,我们在招聘时对于一份工作不能坚持一年的人都会持保留态度。即使主要是企业的问题,也说明应聘者当初没有慎重对待所寻求的工作,在
试用期
内不能...
初入职场的新人
如何谈薪水
答:
初入职场的新人
如何谈
薪水1 1、面试时,谈好自己的需求及最低要求。有人为了能尽快入职,在面试
谈薪资
时,表现的十分大方,或者就是非常含蓄。结果,一过试用期发觉自己当时
谈低
了。为了不浪费企业以及自己的时间,因此,当面试进入最后确认薪资环节时,还是尽量能表述清楚,以免后悔。2、
试用期工资
...
员工在
试用期工资
低于最
低工资
标准
怎么
办
答:
试用期工资
低于最低标准的,可要求用人单位予以补足;拒不补足的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
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