77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工资低于当地最低工资
试用期工资低于当地最低工资
答:
法律分析:即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准
。根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,低...
大学生
实习期工资低于最低工资
是否违法
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
试用期工资
可以
低于当地最低工资
标准吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华...
试用期的工资为正式期的80%
且不得
低于当地最低工资
答:
试用期的工资为正式期的80%,且不得低于当地最低工资标准
,这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定,确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在试用...
试用期工资低
答:
法律分析:试用期工资偏低,如果不低于用人单位所在地的最低工资,那么用人单位不违法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者觉得工资低可以和用人单位进行协商,如果不能达成愿望的,劳动者可以考虑离职。
试用期工资
不得
低于当地最低工资
标准
答:
试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的
。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
试用期工资
能
低于最低工资
吗
答:
可见
最低工资
标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段,在
试用期间
,虽然工资和正式工作后工资有所区别,但是用人单位也必须按照相关的规定给劳动者发放工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
实习期工资低于最低
标准
答:
试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第二十条规定, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低于最低工资
标准怎么办
答:
法律分析:试用期工资低于最低工资标准,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八
...
试用期工资低于当地最低工资
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。如果用人单位的
试用期工资低于当地最低工资
标准,那么就是违反了法律规定。如果您发现自己的试用期工资低于当地最低工资标准,您可以采取以下措施:1. 与用人单位协商:您可以与用人单位协商,要求用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期工资低于最低工资标准
7天试岗是套路吗
试用期低于最低工资标准怎么赔偿
试用期给的工资太低怎么办
试用期工资远低于正式工资
南京试用期工资低于最低标准
试用期能低于最低工资标准吗
试用期突然不干了工资怎么办
底薪低于最低工资标准违法吗