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试用期和试岗期一样吗
去新公司
试岗
三天无工资,三天以后开始算
试用期
,这种是正常接受还是直接...
答:
建议你擦亮眼睛,别被套路了! 来自职Q用户:匿名用户 走试岗程序是正常的用人方式。试岗三天属于互选阶段,你觉得不适合可以走,觉得合适可以留。当然,有的单位对合适的应聘者没有试岗
和试用期
,直接上岗。面试时可以问一下。我每次面试都问有没有试用期。 来自职Q用户:王先生 ...
七天无薪
试岗
过了工资是算到一个月
试用期
里面的吗?
答:
通常来说,七天的无薪
试岗
是不计算一个月
试用期
的工资里的,因为她只是算是一个无薪试用,虽然说不太合理,但是应该你也是接受了才这样的
企业用人3天免工资
试岗期
是否违法
答:
对于
试岗期
工资问题,可以肯定的是公司的做法是不合法的,但是你真的有必要因为讨3天的工资而丢掉这个工作吗,如果你喜欢在那里工作,建议你不妨在以后把那百来块挣回来。毕竟只是3天的工资。参考条款:《劳动合同法》 第二十条:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定...
公司招人
试岗
,不是直接签
试用期
合同?
答:
不合理,根据劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(在
试用期
应该签订试用期劳动合同)第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
济南很多企业,
试岗期
3天到7天,期间辞职或辞退无薪资,试岗期过了还有3个...
答:
对于这个问题,答案是肯定的,建议积极向相关部门寻求帮助。对此问题可以参考以下建议:
1
. 企业行为规定与监管机制:每个企业和行业都有自己的行为规范
和试用期
规定。首先应该了解企业的试用期的具体规定,了解企业在试岗期间对员工权益保障的相关规定。如果有具体的员工权益保障规定或流程,可以根据这些规定寻求...
在成都实习工资是多少,分别为试岗期,
实习期和试用期
,这合理吗?
答:
赞同楼上朋友回复!补充:你现在已经不是学生了,没有实习这说法;成都目前最低工资标准是850元,这薪资肯定不合法。因此该企业严重违法了!可以到劳动监察申诉举报哈。
8年HR为你揭秘 —
试岗期
不给工资,背后的秘密不止一个!
答:
终于回归本职工作,让我这个职场老司机来给你揭露职场规则!!!吧!!!作为劳动者来说,明明只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资!但在现实中,往往是这样的···职场中,除了
试用期
,还有一个神奇的
试岗 期
。它们的主要区别就是
试岗期
周期短,无任何报酬。作为一家8年的 人力资...
面试时这家公司告诉我 前十天是‘
试岗期
’,没有工资的,然后才进入正式...
答:
不是合不合理,而是违法的。如果用十天就炒人,那不是天天用无偿劳动力了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很...
入职后升职或者转岗存在
试岗期吗
?
答:
不存在第二次
试用期
。法律依据:劳动合同法第十九条第二款规定。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
七天
试岗
的企业靠谱吗?
答:
我认为这个是违规的,首先即使是在
试用期
,也就是7天
试岗期间
,也是应该是有试用期的工资,不应该没有工资,如果用人单位是这样的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,...
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