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试用期员工生病能辞退吗
试用期员工生病能辞退吗
答:
法律分析:试用期员工生病不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
试用期员工生病
单位
可以开除吗
答:
法律分析:试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退
,因为法律规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期,不能从事原来工作,经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
请病假一个月是否会被
辞退
,已经签订劳动合同了
答:
不会被辞退
。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位才可以辞退劳动者。 法律分析劳动者没有个人过错,...
试用期
内
员工
受伤
能辞退吗
?
答:
试用期内员工受伤不能辞退
。用人单位不管是在劳动者试用期还是在劳动者正式工作的期间内,都是不能够随意的辞退劳动者的,否则的话将会承担相关的赔偿或者说是补偿的责任,这是一种明确的规定。 一、试用期内员工受伤能辞退吗?试用期内员工受伤不能辞退。用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同,...
试用期生病
会被
辞退吗
答:
不会
。不论是不是在试用期,用人单位不能因为员工生病就辞退员工,这样是不合法的。法律依据:《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤,在规定的...
试用期
病假
可以辞退吗
答:
试用期
病假是不可以被辞退的。试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。试用期内的病假
员工
,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假,公司因此为由的不
可以辞退
,但是用人单位若能...
试用期员工
病假
能辞退吗
?
答:
是不可以的,
试用期
用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者,但是劳动者有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
可以辞退
劳动者。试用期内的病假
员工
,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完...
辞退试用期患病员工
赔偿多少?
答:
辞退试用期患病员工
赔偿多少,需要根据劳动者的工作年限来确定。在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工试用期
摔骨折单位能给
辞退吗
答:
如果自己摔成骨折,不算工伤;如果劳动者在
试用期
内
患病
或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月;医疗期内不
可以辞退
且应发放病假工资。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
试用期生病
了单位
可以辞退吗
答:
试用期员工生病
在规定医疗期内不
能辞退
,因为法律规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期,不能从事原来工作,经过单位调岗仍不能胜任工作的
可以辞退
劳动者。结合《劳动法》第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条中的内容可知,在...
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