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试用期员工重病可以辞退吗
试用期员工生病
单位
可以开除吗
答:
法律分析:试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退
,因为法律规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期,不能从事原来工作,经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
...我问一下
员工试用期
期间
生病
了公司
可以
以试用期不合格为由
辞退吗
答:
试用期员工生病,
除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同
。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期
内的病假
员工可以辞退吗
答:
法律分析:公司不能辞退试用期内患病员工
。根据《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
答:
试用期请病假,
公司因此为由的不可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
试用期员工
病假期间
可以辞退吗
答:
法律分析:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,
在规定的医疗期内的不能辞退
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
事业单位
试用期
患心梗会被
辞退吗
?
答:
如果还有工作能力是不
可以辞退
的。事业单位在
职工
管理受《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)调整与规范,
患病
者一般不会被辞退(不构成辞退理由)。如果不是患绝症,长期不能正常工作的,可能会面临聘用合同到期终止而不再续聘的可能。如果
员工
得了
重病
,首先必须先进行治疗,在治疗期间,单位不仅无...
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
视频时间 01:03
试用期可以辞退员工吗
?
答:
试用期可以辞退员工
,如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
在编教师得了癌症会被
辞退吗
答:
在编教师得了癌症不会被
辞退
。招聘的教师在聘期得了
重病
事实应该按照规定,不能被学校辞退。只有以下六种情况,
可以
在聘期辞退教师:1、教师在
试用期
期间被证明不符合录用条件的。2、教师不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。3、教师在年度考核或者聘期考核中,连续2次被评为不合格的。
试用期
内
员工
受伤
可以辞退吗
答:
试用期内
员工
受伤不
能辞退
。 用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同,除非有劳动者有以下情形,用人单位方可辞退: 1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳...
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