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试用期后让你降薪
试用期
转岗
降薪
合法吗
答:
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。一、
试用期降薪
违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确
了
岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主...
试用期
降职
降薪
答:
法律分析:如果试用期公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,而且即使签订
了试用期
合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为劳动合同期限。如果有证据证明公司在聘用时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反...
公司
试用期
约谈说要
降薪
怎么办
答:
(1)一旦领导提出要给你调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁 ...
试用期降工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
试用期
员工降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方
降工资
的,就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期
能
降薪
吗
答:
法律主观:
试用期后降薪
违法,试用期后劳动者工资应当与其他相同岗位的劳动者工资相同。而且降薪属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期
不到一个月,以能力不足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样合法吗...
答:
试用期
不到一个月,以能力不足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样合不合法要看具体情况,若劳动者确实不能胜任此工作的用人单位可以和劳动者协商,没有法定情形的,用人单位不能任意降薪(或离职)而不与劳动者签订劳动合同,若协商不成劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析试用期是否可以降薪,首先要看...
试用期
单位无故要求调岗
降薪
,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗...
答:
易法通解答:根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致。因此单位调岗
降薪
属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同。用人单位应该支付经济补偿,由于你还在
试用期
,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿。希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通。
试用期过后
,无故
降工资
合法吗
答:
劳动者在
试用期
期间,没有犯错误的,用人单位给劳动者
降工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...
试用期降薪
违法吗
答:
法律分析:不一定。
试用期
内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金!首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确
了
岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议...
试用期
调岗
降薪
员工不同意
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
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