77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期可以随意辞退么
试用期可以随意辞退员工吗
答:
法律分析:1. 在试用期间,
用人单位不能随意辞退员工
。只有在以下情况下,用人单位才可以辞退员工:员工被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
试用期
员工
能随便辞退吗
答:
用人单位不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、试用期员工能随便辞退吗 不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,...
试用期可以随意辞退员工吗
答:
法律分析:在试用期内辞退员工有一定的法律规定
。如果劳动者有法定过错或不符合录用条件,用人单位可以无需补偿地解除合同。如果劳动者没有法定过错,用人单位应根据工作年限支付经济补偿金。违法辞退的情况下,用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下可以单方面解除合同,...
试用期可以随时
被
辞退吗
答:
不可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 不可以。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是...
试用期可以随时辞退员工吗
?
答:
试用期是不可以随时辞退员工的
。在我国的试用期的辞退的规定中,用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。 1.不可以,初到一个公司的时候,一般公司都会和我们签劳动合同,在合同中会约定有...
试用期可以随时辞退员工吗
答:
法律分析:在试用期内,用人单位不
能随意辞退
员工。然而,如果员工在
试用期间
被证明不符合录用条件,用人单位是有权解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间若有以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章...
员工在
试用期
内
可以随时辞退吗
答:
员工在试用期内不
可以随时辞退
。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:(1)劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者...
试用期能随意辞退员工吗
答:
试用期不
能随意辞退
员工。在
试用期间
,用人单位不能单方面解除劳动合同,除非劳动者有严重违法违纪行为,或者被证明不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,试用期间劳动者若出现这些情况,用人单位可以解除合同。如果用人单位违法辞退员工,需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》的...
试用期可以随意辞退员工吗
答:
劳动合同履行期间,用人单位
可以
按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退试用期
劳动者。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按...
试用期
员工
可以随时辞退吗
答:
试用期
员工不
可以随时辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期可以随时辞退
试用期的员工可以直接辞退吗
试用期还没到可以辞退员工吗
试用期可以随时解雇吗
试用期三个月可以随时辞退吗
试用期随时可以单方解除
试用期未满可以辞退员工吗
员工还在试用期可以辞退吗
试用期不服从安排可以辞退吗