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试用期单方面辞退
试用期
公司
单方面辞退
员工怎么赔偿
答:
公司在
试用期
内
辞退
员工,如果没有正当理由,补偿标准分为两个档次,半个月工资或者一个月工资。由于试用期的期限不会超过六个月,这样公司将员工辞退,即便是非法辞退,补偿最多支付一个月工资。当然,如果公司有证据表示员工不能胜任工作的,辞退不用给补偿。一、公司在试用期内辞退员工补偿办法是什么?
公司
试用期单方面辞退
员工怎么办
答:
法律分析:如果在
试用期
公司无故
辞退
员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济
方面
的赔偿,在用人单位的那一年工作,那么就需要多发放一个月的工资,劳动合同法第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
工作未满三个月被
辞退
有没有赔偿
答:
你好这属于
试用期
被辞退,公司没有理由
单方面辞退
员工需要赔偿。1、按法律规定,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一个月的赔偿金 3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济补偿的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
试用期
因公司原因被
辞退
答:
法律分析:如果是个人原因离职,是不可以申请赔偿。只有属于公司
单方面
终止合同情形,才能申请相关赔偿。公司
方面辞退
,需要出具辞退的理由,以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因,因公司部门/项目解散原因,终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明这点,这种情形是属于可赔偿的范畴。法律依据...
试用期
内的考核不合格,能做《劳动法》中的不符合录用条件进行解雇么?合 ...
答:
合法,在试用期阶段证明员工不符合录用条件的,公司是可以
单方面辞退
的。但不是劳动法中规定的,而是劳动合同法中的相关规定的,员工在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不...
劳动法对
试用期辞退
有哪些规定
答:
1、劳动者
试用期
被
辞退
分以下四种情形:一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。2、二、劳动者有法定过错劳动者有法定过错,用人单位...
试用期
被公司无故
辞退
怎么办
答:
试用期
被公司无故
辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
试用期
说不合适为理由被
辞退
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
可以随意
辞退
员工吗
答:
法律分析:辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定
单方面
解除合同
辞退试用期
...
试用期
期间公司可以以任何理由
辞退
员工吗
答:
法律分析:试用期内公司当然不可以随便
辞退
员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
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