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试用期单方面辞退
试用期
不合适可以
辞退
员工吗
答:
可以辞职,但公司不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定 :劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的...
试用期
内可以随意
辞退
员工吗?
答:
不可以随意
辞退
员工。我们去找工作的时候本身就是双向的选择,如果老板觉得可以就会录入你,但是如果你觉得这个工作岗位不合适,也可以拒绝。如果双方都非常满意,那就成功的进入,到了
试用期
一般试用期结束之后就能转正,那么如果在试用期出现问题,我们应该如何解决呢?你认为老板可以在试用期内随意辞退员工...
试用期
被公司
辞退
怎么办
答:
试用期
被公司
辞退
,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下
方面
:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
试用期
企业无理由
辞退
员工属于违法的吗?
答:
所谓证据,实践中主要看两
方面
:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济...
试用期
无正当理由
辞退
员工是否需要给予赔偿?
答:
如何看待
试用期
呢?有的人会觉得自己在一家公司进行试用是不用签合同的,这样想往往就是最错误的。有的公司试用期是在三个月,如果自己不跟公司签合同的话,那自己的利益也是没有办法保障的。员工如果说
辞退
就被辞退了还没有合同,那就是吃了哑巴亏了。合同这
方面
自己一定要去想好,一定要进行证据的...
试用期
内能力不足无法胜任工作被公司
辞退
?
答:
劳动者在试用期内因能力不足被用人单位
辞退
的,属于用人单位
单方
解除劳动合同,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而辞退的,要进行经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合...
试用期
刚好一个月,被
辞退
,是否可以主张补偿?
答:
所谓证据,实践中主要看两
方面
:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:...
试用期
一个月被
辞退
有补偿吗
答:
许多管理者在
辞退
普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
试用期
13天被
辞退
有补偿吗
答:
关于
试用期
内被
辞退
有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。 那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿...
试用期
被公司
辞退
怎么办
答:
2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金;3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以
辞退
的情况,那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...
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