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试用期劝退员工违法吗
公司在
试用期劝退员工
,违反劳动法吗
答:
法律主观:不违法
,劝退意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司在
试用期劝退员工
,违反劳动法吗
答:
试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法
。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由,证明其不符合录用条件。试用期满后,用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。试用期内辞退员工违反劳动合同法吗试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由,证...
试用期劝退
合法吗
答:
法律主观:试用期 被辞退是否合法,需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形
,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。 对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月 工...
业务员
试用
三天就被公司
劝退
,合法吗?
答:
本案中,
公司以三名劳动者试用期间被证明不符合录用条件为由,解除双方劳动关系是可以的
,只要能够证明劳动者不符合录用条件即可,但该公司所提供的证据又不足以证明劳动者存在不符合录用条件的情形,因此应自行承担举证不利的后果,也就是说该公司已经构成违法解除,要向三名劳动者支付违法解除赔偿金。用...
试用期
内
劝退员工
,劳动法要注意什么
答:
根据法律规定,
用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形
。2、试用期员工辞退应注意实施程序的合法性 一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题,我国《劳动合同法》对用人单位...
试用期劝退
可以拒绝吗
答:
试用期劝退
是否可以拒绝需根据具体情况而定。如果公司有证据证明
员工
有过错的,可以辞退,员工不能拒绝。否则就属于
违法
辞退,需要支付半个月工资的经济补偿金。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《中华人民共和国...
试用期
超过三个半月后被
劝退
辞职?
答:
首先公司说是
劝退
您,实际上是
违法
解除劳动关系。看这个公司的做法的话,大概率不会给您出具任何书面的文件与您解除劳动关系,因此您在接下去与HR沟通的时候,务必做好相关的录音工作。您的
试用期
是三个月,您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您...
超过
试用期
不给转正还
劝退
答:
法律分析:
劝退
意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不
违法
的。法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中,用人单位得到劳动...
实习期公司可以当天
劝退吗
答:
法律分析:不可以,需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者
试用期
不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需要给出具体理由,无缘无故辞退
员工
属于单方...
试用期
内
劝退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期间
被
劝退
,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而
违法
解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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