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试用期内是否随时可以解聘
试用期内
用人单位能任意
解聘
员工吗
答:
在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由
,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。否则,因无故解聘而给劳动者带来经济损失的,用人单位需要向劳动者补偿。【法律依据】《...
企业
可以
在
试用期内解聘
员工么
答:
1. 公司在试用期内可以解聘员工
,但需满足特定条件,并且在解除劳动合同前向员工说明情况。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期的长度和劳动合同的期限有关。3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
请问
试用期内
无故
解聘
?
答:
试用期内只要不符合录用条件,单位就可以随时解除劳动合同
。当然,单位需要说明不符合的理由。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
企业
可以
在
试用期内解聘
员工么
答:
法律分析:公司可以辞退试用期的员工,但是不能随意辞退
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期内
,用人单位
可以
无条件
辞退
吗
答:
是可以的
。 试用期本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
试用期
公司解聘,是
随时可以解聘
的吗?需要培偿的吗?
答:
《劳动合同法》规定,在
试用期间
劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位
可以随时
解除劳动合同。解除劳动关系,不用支付经济补偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
试用期辞退
员工要补偿吗
答:
对于
试用期辞退
员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方
随时
解除劳动关系。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动...
公务员
试用期
哪些情况单位
可以解聘
答:
公务员在
试用期
出现以下情况,会被
解聘
:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关...
试用期间
口头
辞退可以
吗
答:
一般员工在
试用期
用人单位是可以通过口头方式
解雇
的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意
解聘
员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四...
试用期可以辞退
员工吗
答:
企业
试用期可以辞退
员工,但必须证明该员工不符合录用条件,否则需要支付赔偿金。企业试用期辞退员工
是否
有补偿需根据具体情形确定。如在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如...
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