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试用期可以一个月被辞退吗
没签劳动合同
试用期一个月
后
被辞退
有补偿吗?
答:
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿
,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工
试用期一个月被辞退
有补偿吗?
答:
员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退
,如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗?要看具体情况。用...
公司可以
随意
辞退试用期
员工吗
答:
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同
。《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期可以辞退
员工吗
答:
法律分析:
在试用期内,雇主是可以辞退员工的
。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者有其他过失行为,以及存在法律允许的无过失辞退情形,雇主都可以据此辞退员工。需要注意的是,如果无过失辞退员工,雇主通常需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三...
一般
试用期可以
无故
辞退
员工吗
答:
公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期
员工
可以
随时
辞退吗
答:
试用期
员工并非可以随时
被辞退
。在试用期内,双方都有权解除劳动合同,但用人单位辞退员工必须符合法律规定的理由,如员工不符合录用条件。否则,用人单位将构成违法解除劳动合同。通常情况下,正式员工需要提前
一个月
通知用人单位才能离职,但在试用期内,员工只需提前三天通知即可终止劳动合同。关于试用期的...
试用期可以
随时
被辞退吗
答:
不可以。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
公司
不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者...
在
试用期可以
随时
辞退吗
答:
一般来说,如果是在试用期的话,是不可以随时辞退员工的,因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非这个员工有符合一些情况这个
公司可以
合法辞退。 一、
试用期可以
随时
辞退吗
不可以,对于在试用期间
被
证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳...
试用期可以
随意
辞退
员工吗
答:
1
. 在
试用期间
,用人单位不能随意辞退员工。只有在以下情况下,用人单位才
可以辞退
员工:员工被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
试用期一个月辞退
员工
可以
要求赔偿吗?
答:
试用期一个月就辞退员工是可以要求赔偿的。但是如果在
试用期间被
证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,是不可以要求用人单位进行赔偿的。 一、
试用期一个月辞退
员工可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第...
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