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试用期六个月不转正也不辞退
不给员工
转正
违法吗
答:
法律分析:违法。职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反《劳动合同法》的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期
到了公司不提
转正
答:
法律分析:
转正期
到了公司不给转正,公司违法吗. 职工过了试用期后,用人单位不给转正,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反 劳动合同法 的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
公司
不辞退
又
不转正
什么意思
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
公司
不辞退
又
不转正
什么意思
答:
法律分析:员工的试用期是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动
转正
。需要享受正式员工的待遇。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。法律依据...
过了
试用期
,迟迟
不转正
,说还不能胜认工作,不转正,
也不辞退
,怎么办?
答:
没
有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
试用期
过后公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期
到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后,用人单位不给转正,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
和一个公司签订了3年的劳动合同,
试用期6个月
,已经工作超过了6个月...
答:
是的,如果单位没有在
试用期辞退
你,已经视为自动
转正
了,因为试用期只能约定一次。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人...
公司拖着
不转正
的处理方法
答:
即使你的领导可以提前到2
个月
帮你办理
转正
申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种
辞退
的理由: 一是公司以不符合录用条件为由,当场...
试用期
有多长时间,试用期过了公司不给
转正
怎么办?
答:
劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。” 如果劳动合同上
没
有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是
六个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,...
试用期
三
个月不转正也不辞退
怎么处理。
答:
法律分析:
试用期
三
个月不转正也不辞退
视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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