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试用期公司以不能胜任工作辞退
公司以不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作,则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者...
员工因
不能胜任工作
被
辞退
,
企业
需要补偿吗
答:
1、试用期,不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的
。2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)...
公司以不能胜任工作
为由
辞退
员工的,可以申请赔偿吗?
答:
公司如果要以不胜任工作为由辞退你,
首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你
。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。 首先要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人...
试用期
内被
辞退
可以申请补偿吗?
答:
在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者
,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证...
试用期不能胜任工作辞退
需要提前发辞退通知吗
答:
试用期不能胜任工作辞退需要提前发辞退通知
。用人单位在试用期解除劳动合同的,
应当向劳动者说明理由
。同时,根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的...
公司
可以在
试用期
内随时
辞退
员工吗
答:
公司可以在试用期内随时辞退员工吗?律师解答:不可以。试用期中,劳动者有以下情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
试用期以
能力不足为由
辞退
我
答:
法律主观:试用期不能无理由辞退。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被...
公司以不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作
为理由
辞退
员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。另外,还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。具体规定可以参考劳动合同法第四十条。如果用人单位在
试用期
...
试用期间
,以“
不胜任工作
,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
在
试用期间
劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件...
员工
不能胜任
岗位的如何
辞退
?
答:
如果员工不能胜任岗位的,经过培训或者是换岗位之后还是不能够胜任的,单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同,但是需要支付一个月的工资,来补偿员工被
辞退
造成的一些损失。 一、员工不能胜任岗位的如何辞退?《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍...
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