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试用期单位说能力差被辞退了
试用期
以
能力
不足为由
辞退
我
答:
试用期以能力不足为由辞退是合法的
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果员工严重违反公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损害,也可以被辞退。同时,如果员工与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,或...
试用期
内
能力
不足
辞退
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,无需进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
试用期
内
能力
不足
辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在试用期内因能力不足被用人单位辞退的情形,
是属于无过失行辞退的
,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
试用期
以
能力
不足为由
辞退
我
答:
法律主观:试用期不能无理由辞退
。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
试用期
以
能力
不足为由
辞退
我
答:
法律主观:单位不能够随意辞退试用期的员工
。在试用期中,除员工有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。法律...
公司说能力
不行要
辞退
我
答:
2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与
公司
协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期能力
不足
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
期间因为自己
能力
不够
被辞退
,用人
单位
没有法定补偿义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
公司说能力
不足
开除
我合法吗
答:
总的来说,员工出现
能力
不足,一般
公司
可以在
试用期
内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工能力行不行,能不能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为...
试用期
内
能力
不足
辞退
答:
在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人
单位
可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
试用期
工作
能力
不足,
辞退
有补偿金吗?
答:
法律分析:可以,该劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资、1个月工资的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;2、提交材料后,...
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