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试用期五天不给工资怎么算
试用期
入职
五天
被辞退
工资怎么算
答:
法律分析:试用期内,
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资
。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期
干了
五天不给工资怎么
办
答:
法律分析:在解决
工资
问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
干了
五天不给工资怎么
办
答:
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加
发
相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
上班
五天
就不干了?
工资
该给吗?
答:
法律分析:劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系
,但对于自己辞职的情况,用人单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用人单位不能因为劳动者仅仅在试用其做了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是五天、...
不满
5天不发工资
吗
答:
法律分析:劳动者入职不满五天离职是有工资发的
,我国劳动法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务的,就存有劳动报酬,如果用人单位不支付工资的,劳动者可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动...
试用期五天
被辞退没有
工资没
签合同该
怎么
办?
答:
法律客观:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位...
劳动法入职
五天不
支付
工资
合法吗
答:
一、员工入职后,在仅
提供
了很短天数的工作的情况下,是否有权利要求公司支付
工资
报酬?(一) 员工在
试用期
内,可以随时通知用人单位解除劳动合同(但《劳动合同法》施行后,员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位),因此入职者提出辞职是合法的。(二) 《劳动法》规定:“不得克扣或者无故拖欠...
试岗
五天不给工资
合法吗
答:
不合法,用人单位以劳动者在
试用期
内为由不发放
工资
,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期...
试用期
三天第
五天
被辞退并没有签合同有
工资
吗
答:
需要根据实际工作的天数支付
工资
。此外,用人单位不得在
试用期
内满足聘用条件,方可辞退用人单位。否则属于违法解雇,可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。.试用期职工工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%,不得低于工作所在地最低工资标准。用人单位所在地。一、试用期被辞退有工资...
在电子厂干了
五天
,
不给
结
工资怎么
办
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以
不给
钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
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