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试用期不给工资怎么解决
试用期不发工资怎么办
答:
法律分析:两个途径可以解决:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。用人者单位超过一定期限不与劳动者签订合同是不合法的,用人者拖欠工资...
试用期工资没发怎么办
答:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,请求解除劳动关系并...
试用期
两天
不给工资怎么办
答:
如果劳动者的权益受到侵害,且无法通过上述方式解决,
劳动者可以寻求法律援助,向法院提起诉讼
。在诉讼过程中,劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害,并要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述:试用期两天不给工资是违反劳动法规定的行为,劳动者应了解自己的权益,通过沟通协商、投诉举报...
试用期不给工资怎么办
答:
【法律分析】:试用期被辞退不给工资没有劳动合同,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
公司
试用期不给工资怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、同事证言等)并采取以下措施:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉
;2、
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
上班
试用期不给工资怎么办
答:
上班
试用期不给工资
是违法行为,劳动者应当积极维护自己的合法权益。劳动者可以通过了解相关法律法规、与用人单位沟通、申请劳动仲裁、寻求法律援助等方式来
解决
问题。同时,劳动者在求职过程中也应加强自我保护意识,避免陷入不法用人单位的陷阱。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
试用期
三天老板
不给工资怎么办
答:
试用期
三天老板
不给工资
,劳动者应该了解自己的权益,并采取合适的措施来维护自己的利益。首先,了解试用期的相关规定;其次,与老板进行沟通协商;如果无法
解决
问题,可以寻求法律援助;同时,保留相关证据以支持维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
试用期不
干了
不给工资怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
一天
不给工资怎么
处理
答:
法律分析:1、协商
解决
。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
试用期
离职
工资不给怎么办
答:
试用期
辞职
不给工资
的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
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