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试用期不给工资怎么解决
实习
期不给工资
答:
法律分析:违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数发放
工资
。规定劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以辞职。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期
被辞退
不给工资怎么办
答:
法律分析:
试用期
辞职用人单位
不给工资
的,劳动者可以向劳动监察部门举报,主张工资。法律规定,用人单位有相应情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
试用期不发工资怎么
投诉
答:
一、
试用期不
合格,公司
不发工资
,可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
试用期
3天
不给工资怎么办
答:
一、试用期3天
不给工资怎么办
1、试用期3天不给工资的处理办法如下:(1)劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助;(2)劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得...
试用期
辞职用人单位
不给工资怎么办
答:
试用期
辞职用人单位
不给工资怎么办
?以下是一些处理方式:1、与单位协商沟通;2、如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、可以向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动...
试用期
7天
不给工资怎么办
答:
试用期
7天
不给工资
的处理办法如下:1、向劳动行政部门投诉;2、与单位协商,尝试请求单位支付工资;3、申请劳动仲裁;4、如对劳动仲裁的结果不满,可以在拿到仲裁书后的15天内向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁流程:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;申...
试用期不给工资怎么办
答:
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
试用期
辞职
不发工资怎么办
1、协商
解决
。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时...
试用期
员工离职公司
不给工资怎么办
答:
法律分析:先调解,不成功申请劳动仲裁劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
用人单位
试用期不给工资怎么
投诉?
答:
用人单位
试用期不给工资
的投诉流程为:劳动者携带相关的证据材料向当地的劳动监察部门进行投诉举报。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在试用期内被辞退不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...
试用期
拖欠
工资如何
处理
答:
总而言之,
试用期不给工资
属于违法行为,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资。如果用人单位不给工资,可以打电话进行投诉,或者申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,可以到当地法院提起诉讼。二、劳动仲裁没用该
怎么办
劳动仲裁没用可申请强制执行。
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