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试用期不满一个月怎么补偿
试用期不满一个月
被辞退
补偿
多少
答:
法律分析:
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金
(相当于一个月工资)。若单位没有支付,
可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金
,这样实际上是1.5个月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
劳动法第几条规定
未满一个月
有工资
答:
《劳动合同法》
第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满一...
试用期未满一个月
被无理由辞退问题?
答:
这个没有赔偿,是双向选择的过程。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期不足一个月
被辞退有
补偿
吗
答:
试用期不足一个月被辞退,
一般没有补偿
。试用期是企业与劳动者之间双向选择的过程,也是双方相互考察和适应的时期。在试用期内,企业可以考察劳动者的工作能力、态度和适应性,而劳动者也可以了解企业的文化、工作环境和福利待遇。因此,试用期内的劳动关系具有相对的不稳定性。在试用期不足一个月的情况...
试用期未满一个月
被辞退有
补偿
吗
答:
试用期未满一个月
被辞退的
补偿
情况具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对...
试用期一个月
被辞退有
补偿
吗
答:
试用期一个月
就被辞退是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济
补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期未满一个月
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:一般是需要
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
试用期不到一个月
被辞退有
补偿
吗
答:
1
、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应
补偿
金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
...
试用期
辞退
补偿
金
怎么
算
答:
1、试用期辞退补偿金的算法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
不签劳动合同
试用期不满一个月
被辞退应该
补偿
多少?
答:
按劳动法规定,公司如果过了
一个月试用期
任不与员工签订劳动合同,员工可以当地劳动部门申请仲裁。但是如果任在一个月试用期内,则无任何
补偿
。因此你可以慢慢等哈。
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