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试用期不满一个月不给工资
试用期一个月没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者提供劳动价值,用人单位应当依法支付劳动报酬。若当月出勤天数不满一个月,应当根据实际出勤天数支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期一个月没工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,我国实行最低
工资
保障制度,
试用期
必须发放工资,且相关法律明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
公司规定
试用期不满一月不给工资
合法吗?
答:
依据相关法律的规定,
试用期不满一月不给工资是不合法的
,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...
试用期
签订兼职合同,
不满一个月不
结算
工资
答:
在试用期付出了劳动的,用人单位是需要支付劳动者工资的,用人单位无故拖欠工资的,
劳动者可以先与用人单位进行协商
,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外...
试用期一个月没
合同
不给工资
咋办
答:
向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
。如果签订了劳动合同但没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未
通过
试用期
,
发工资
要延迟
一个月
,合理合法吗?
答:
劳动者
未
通过
试用期
,
发工资
要延迟
一个月
,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
试用期
离职
工资不给
怎么办
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6
个月
内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满
三个月的,不得约定试用期。综上所述,劳动者在维护自己的权益时,应该保留好相关证据,如劳动合同、离职证明、
工资
条等,以便维权时使用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一...
劳动合同法中有规定说
试用期不满一个月不发工资
吗
答:
1、提前三日以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、应该支付
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
试工期7天
不给
钱合法吗?干
不满一个月没
有
工资
合法吗?
答:
《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
有签订劳动合同,员工是可以要求单位支付员工
未
签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二
个月
到一年总共11个月。同时未签订劳动...
员工
试用期
为
一个月
,新员工进公司
不满一月
者
不发工资
(包括自动离职和公 ...
答:
违法。1.工资应当从入职第一天开始就计算,单位无权规定从培训之后算起。2.做
不满一个月不发工资
属于违法,上一天班就有一天的工资。做不满一个月不是法定理由。
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