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试用期三个月后转正工资降低
我只签
了三个月
的
试用期
合同,现在
转正
后老板压低
工资
,我干完一个月就...
答:
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理...
试用期过后
,无故
降工资
合法吗
答:
劳动者在试用期期间,没有犯错误的,用人单位给劳动者降工资是不合法的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...
通过
试用期后
觉得如果
转正工资
条件偏低
了
怎么办
答:
劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的
转正期
的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
入职前谈好
了试用期
工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任
了
,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
入职前谈好
了试用期
工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低
了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以
试用期间
,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
实用期结束,公司却说
转正
后的
工资
要比
实习期
还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的
实习期
是指试用期吗?如果是的话,
试用期转正
后的工资是不允许比
试用期工资
低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
试用期
已过,但是说好的
转正
合同
工资
又变
了
,而且更少了,违反法律么_百 ...
答:
违法
了
,转为正式工后
工资
是不能低于
试用期
的,至少也要持平。
3个月实习期过后
,第四个月
转正
后的
工资
,又扣了一个,转正差额,扣的转正...
答:
转正差额如果是扣的话是这样计算的,至少我们单位是。假如18号入职,转正日期也是18号,那么在计算当月工资的时候,前18天是实习工资,后12天才是
转正后工资
。例如一
个月
3000块,转正后一天100块,转正前一天80块,转正差额就是18*20=360块,是扣除部分。
转正
后的
工资
反而比
实习期
低
了
,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正以后
待遇都是会提高一些的,不是更少
了
,这个你一定需要自己注意,没什么的
合肥巨一
转正后降工资
答:
不降。
试用期后转正
降薪是违法的,合肥巨一是一家正规的大公司,不会存在这种情况的。按照相关规定,用人单位在员工试用期结束后降薪的是违反行为,劳动者可以进行举报。
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