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试工两天没工资正常吗
试工两天没工资正常吗
答:
法律分析:不正常
,试工也是有工资的,试工两天用人单位不给工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试工两天无工资
合法吗
答:
一、试工2天无工资合法吗
不合理
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
你好
试工两天没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:试用期两天没有工资不合法
。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
试工两天没工资正常吗
视频时间 01:12
试用期必须发
工资吗
,我去
试工两天
老板说这两天是
没工资
的到我第三天...
答:
试用期三天也是有工资的,
试工两天老板说这两天是没工资的是违法的
。只要开始工作了,就存在劳务关系,工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动...
如果员工工作近半个月老板说
试工
三天没有
工资
合法吗
答:
法律分析:试用三天没有
工资不
合法,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位...
试岗期三天没有
工资
合法吗
答:
试岗期三天没有
工资不
合法。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅
试工
了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试工没
有
工资
合法吗
答:
综上所述,试用期
没工资
是不
正常
的,工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 劳动...
试工两天
期间没有
工资
合法吗?
答:
试用期需按照劳动法规定支付劳动报酬,
不
能因为只工作
两天
而不支付
工资
。
试工没工资
合法吗
答:
法律分析:试用期
工资不
得低于
正常
水平80%, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,没有就是违法行为,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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