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试工两天没工资正常吗
如果员工工作近半个月老板说
试工
三天没有
工资
合法吗
答:
法律分析:试用三天没有
工资不
合法,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位...
试工
三天
无工资
合法吗
答:
此外,我国《劳动合同法》还专门对试用期的劳动报酬作出规定,在试用期期间,劳动者的
工资不
能低于本单位相同岗位的最低工资,或者不得不能低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十,试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准。如果因
未
及时订立劳动合同,导致劳动报酬约定不明,则按照集体合同规定的标准...
试工两天
期间没有
工资
合法吗?
答:
试用期需按照劳动法规定支付劳动报酬,
不
能因为只工作
两天
而不支付
工资
。
试用期必须发
工资吗
,我去
试工两天
老板说这两天是
没工资
的到我第三天...
答:
试用期三天也是有工资的,
试工两天
老板说这两天是
没工资
的是违法的。只要开始工作了,就存在劳务关系,工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动...
试工
做了
两天
工老板不要我了,还
不
给
工资
违反劳动法吗?
答:
试工
中双方都有权决定去留,但老板
不
给
工资
是不对的,也是违法的
试工
三天我上了
两天
班
无工资
合法吗?
答:
绝对
不
合法,虽然可能很多公司不会在入职当天签订劳动合同,但你们之前存在事实劳动关系,
工资
应该从你入职当天开始计算。
公司
试工
期没有
工资
合法吗?
答:
试用期
无工资
违法。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试工
三天
无工资
合法吗
答:
用人单位应当依法支付试用期工资,且每月至少支付一次,劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位在
试工
期间未按照约定支付工资的,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,劳动者可以向...
试工
期
不
发
工资
是否 合法?
答:
如果是普通工人,
试工
期是没有
工资
的,在新员工来应聘前先讲好所有条件,并简单的签一个书面合同 ,试工期过后再签 定详细的劳动合同 ,但试工期
不
要太长,工资也可以不发,但一定要先讲清楚,时间一长就已经形成劳动关系,麻烦就多了,我们以前都是 这么干 的,没什么问题。
顺丰
试工两天无工资
合法吗
答:
不
合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
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