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试工三天被辞退有工资吗
试工三天被辞退有工资吗
答:
法律分析:试用期三天被辞退有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳...
去
试工三天
然后说不给
工资
答:
法律分析:试用3天辞退,
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
保姆
试工三天有工资吗
答:
法律分析:试工三天有工资
。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
试工
期
三天
过了
被辞退有
赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在试工期工作3天被辞退也是有工资的
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期;逾期不支付的,责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。
面试单位提前告知,工作
三天
离职或
被辞退
没
工资
答:
劳动者在度过试工期三天后被辞退的,
一般会有工资
。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单...
试工三天
无
工资
合法吗
答:
法律没有规定几天内辞职或
被辞退
可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的
公司辞退
员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位和当事人就
试工三天
期间,都可以计算劳动...
试工3天
不合适怎么
辞退
答:
法律主观:劳动者在试用期工作
3天被辞退
,如果正常提供劳动的,
有工资
。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数,来一次性为其结清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试工三天有工资吗
答:
1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求
公司
依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...
试工
一天
被辞退有工资吗
答:
【法律分析】:试用期内,员工自离
有工资
。劳动者在试用期
三天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动合同三年试用期最长不超过六个月。试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系...
公司辞退试工
期员工是否应给与发放
工资
答:
公司辞退试工
期员工应该按照工作天数发放
工资
。如果用人单位以试用期、试工期为由不支付工资,是违法的。劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。
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