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诊断书可以当病假条吗
诊断证明可以作为
请
病假
的依据吗
答:
法律分析:可以
,在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第...
诊断证明能
代替
病假条吗
答:
法律分析:医院的诊断证明不是病假条,是对患者所患疾病的证明,可以用诊断证明去向单位申请病假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当...
疾病
诊断证明书可以
请
病假吗
答:
法律分析:可以用诊断证明申请病假
。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,法律依据:《...
诊断证明能
代替
病假条吗
?
视频时间 00:00
诊断书
有医生建议休息天数
能作为病假条吗
有法律效益吗
答:
可以作为病假条
,有法律效益。劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。法律分析职工患病或非因工负伤...
出院
诊断证明可以当假条吗
答:
法律分析:
可以作为病假
的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定:工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至...
病假条
和
诊断证明
一样吗
答:
法律分析:医院的病假条和
诊断证明
书是一样的,
可以作为病假条
请假 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
诊断证明可以当假条吗
答:
法律分析:严格意义上讲并不能等同于
假条
。有些单位管的比较宽松的
诊断证明可以
请假,但是严格要求的话是需要开具相应的假条的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
诊断证明可以当病假条
用吗
答:
也
可以
的。
诊断证明
,检查报告就行。
诊断证明能
代替
病假条吗
答:
法律分析:
诊断证明
书就是疾病诊断,没有休假。
病假条
不但有诊断证明,还有具体的休息时间,急诊病假一般不超过一星期。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,
可以
就近...
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