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让前东家老板给工作机会
离职后如何
让前老板
重用你?
答:
一般而言像题主这样的主动回头,除非的确十分优秀,否则成功的机率很低,因为能不能回去,主动权掌握在
前老板
的手里。成功的回头需要具备下面几个条件:1. 个人身上有企业非常看重的,且短时间内别人无法替代的能力;2. 个人离开时对于离职交接
工作
处理得比较完美;3. 个人对于老
东家
经营状况、发展动态...
年底了,在创业型公司怎样做,才能让
老板
主动给你加薪
答:
两人一起去找
领导
谈,
工作
内容列表取长补短,有对比有相同,
让老板
更加清楚下属的工作(你的同盟一定要和你旗鼓相当,不要有太大差异),明白你们工作的辛苦和努力,记下领导对你们的要求,然后拿出加薪申请,陈诉自己的更好开展工作的决心,基本会成功,如果失败,那努力加油,还有可能不是你的原因。第...
在职场中,下家催着入职,老
东家
又不放人怎么办?
答:
如果在老
东家
干不下去,想要更换一份新的
工作
,那么被对方录取之后,就要及时表明自己的入职时间,这样才能够有效解决这种现象的出现。如果没有提前表明自己的入职时间,对方也会不断的催促自己去上班,那么就要想方设法好好老东家,说好话,才能将这件事情圆满解决。另外一定要将自己的姿态放低,好好说...
之前的老
东家
多次打电话让你再回去上班,你会怎么选啊?!
答:
他打电话找你回去,一定是发现你的潜力或者能力很突出,失去你会有很多事情不好进行,需要你才能解决。依个人意见,你应该回去。因为
老板
会器重你的。否则不会让你回去的 呵呵 希望对你有用
辞职后该怎么和
前东家
相处呢。。
答:
3.
老板
说这句话只是为了让你离开时不要造成麻烦,或者为了让你离开时不要对公司造成负面影响。因此,你需要根据自己和老板之间的关系、公司的情况以及老板的性格和行为来判断他的真实意图。如果你觉得老板是真心希望你回来的,那么你可以考虑保持联系,并在未来有
机会
时回到公司。但如果你觉得老板只是说这...
领导
想逼我离职,让他的亲信来接替我的职位怎么办?
答:
首先,你需要去用人部门了解一下别人对你的看法,看看你是否胜任这份
工作
。其次,用人部门有意向录用你的时候,找个时间直接跟
领导
提出你要跳槽的想法,看看他是什么态度。最后领导同意了,你再申请;如果领导不同意,你也可以借此
机会
告诉他你对他最近一直给自己制造的困难的困惑。不过按常理来说,如果你...
想要回之前
工作
过的公司,怎么跟原
老板
开口呢?
答:
总之,还是要有理有据地说一说你的胜任能力,这是
老板
最关心的,也是你最应该精心准备的,这事的成败关键就在于此。怎么说?看着岗位的招聘要求,往上靠着说,人家要什么,你就给什么!也许你在纠结一句话:好马不吃回头草。其实,这句话不绝对,回头草能不能吃,关键在于怎么吃。如果你是离开之后,...
如何跟你的老
东家
处理好关系 如何处理和老东家的关系
答:
如果时间允许,不妨亲自登门办理,也可顺便带些小礼物给老
东家
。此时,你与老东家已经不再是上下级的关系,你妥当的小举动,为新关系拉开了好序幕。 行动方案:巧妙搭讪 有效指数:★★★☆ 除非是
工作
小组,否则你与老东家之前在网络上建立的一些诸如MSN微博等联系,不太可能被中断,毕竟老东家也在寻找
机会
广结人脉...
前老板
找你帮忙做设计,如何委婉的提醒他需要给钱?
答:
老板
和我说,知道我到了新单位,
工作
很忙,但是我只需要一两周抽点时间去和客户做个简单接洽就行,如果我答应,他也不会亏待我,会给我3w补偿给我。听了他的话,我不由内心感觉可笑,心想,如果他之前懂得这样做,我又何须离职,他又何须求着我来接洽客户。事情是这样的,这个项目是我离职前跟的...
有了新
工作
,如何与老
东家
说再见?4个原则,让你的路越走越宽
答:
因此, 即使你离职了,也要和
前东家
保持好的关系。 毕竟,这些年积累的人脉、朋友和行业地位都在其中。有能促成的合作,尽量促成;有能转介的客户,尽量给原来的同事;有一些能躲开的冲突,在不违反原则的前提下,尽量躲开。这样,也会让你现在的
领导
,欣赏的人品,愿意与你深交。辞职无小事。多花一些...
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