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认定劳动关系的三性
《
劳动
合同法》中关于劳务派遣的“
三性
”该如何解释?
答:
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性
。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自...
《
劳动
合同法》中关于劳务派遣的“
三性
”该如何解释?
答:
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性
。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
外卖骑手与外卖平台有
劳动关系
吗?
答:
整个劳动关系具有三性主体适格性,人身依附性,经济从属性
。在相关证据已经确定的情况下,那么阐明劳动关系的三个特性就非常重要。在这一点上单位的律师做得比较好。骑手这一方基本没有深入的触及到劳动关系的根本特性。这也是败诉的一个原因。第三,一审败诉后救济的程序。整个二审的程序主要是看一审的判决...
新修订《
劳动
合同法》规定同工同酬吗?
答:
其三、替代性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内
,可以由其他劳动者替代工作的岗位。对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位,争议较少,但是对辅助性工作岗位争议较大,关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观...
单位有了逆向派遗的情况,员工可以怎样维权
答:
1、寻找证据证明用人单位未依法解除或终止劳动关系
;2、证明自己与劳务派遣公司订立劳动合同,不是劳动者自主行为;3、证明工作岗位不符合使用劳务派遣工的“三性”特征;4、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;5、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,...
证据
三性
原则
答:
法律分析:收据,作为收款证据,只要是符合证据的客观性、合法性、关联性等
三性
,即具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
单位没有员工全走劳务可以吗
答:
劳动者与工作的单位建立
劳动关系
;(2)派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行义务如下:1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;2、建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全...
劳务派遣工是什么性质
答:
合同工:用人单位直接跟个人签订
劳动
合同,其社保等也由其负责购买 至于工资方面要视你的具体情况而定了 问题六:用工性质:劳务派遣制是什么意思? 你工作是与劳务公司签合同。你的用工
关系
在劳务公司耽 别看你在其他单位上班干的多好,那个单位可以随时请你离人,而且不需要给你任何补偿。问题七:...
《
劳动
合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...
答:
一、
劳动
合同法第六十六条的理解 对劳动合同法第六十六条的理解存在如下问题: 第一,条文中使用“一般”,而不是“应当”,更没有使用“不得”、“禁止”等禁止性术语,因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。 现实中滥用劳务派遣方式规避用人单位责任的现象,与其性质不明确不无
关系
。
2023年劳务派遣新政策
答:
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,
打击违反临时性、辅助性、替代性的
“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)...
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