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认定劳动关系的三性
劳务派遣工以干了9年,怎么和现在的公司签合同?
答:
你好,你现在只是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并没有和实际用工单位签订劳动合同,因此,你实际上一直是和劳务派遣公司维持了9年的
劳动关系
,而和用工单位没有劳动关系。但是,新的劳务派遣规定出台后,劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性工作岗位上使用,如果你现在的工作岗位不符合“
三性
”规定,用...
浙江惠松制药有限公司
答:
应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,原告提出双方解除劳动合同是由于合同到期故无需支付赔偿金,对此本院认为原、被告间的劳动合同虽于2012年10月31日到期,但被告已于2012年10月29日请假,请求休息至2012年11月14日,原告的部门负责人聂复礼已签字同意,可以
认定
该段时间原、被告
劳动关系
仍存续,故原告提出劳动合同因合同...
关于劳务派遣和无固定期限
劳动
合同
答:
劳务派遣员工和派遣公司是签订劳动合同的,和用工单位是不需要签订劳动合同的。员工和单位签订劳动合同是需要双方协商一致进行执行的,签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,都是需要双方同意之后才能签订的。依据《劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
挂靠车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成
劳动关系
案例汇总
答:
个人购买的车辆,挂靠用人单位,且以挂靠单位名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位是事实
劳动关系
;虽然挂靠单位,但是并不以用人单位名义对外经营的,与挂靠单位不是劳动关系。最高人民法院行政审判庭 《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否
认定
为工伤问题的答复》〔2006〕行他...
新
劳动
法劳务派遣员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《
劳动
派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
劳务派遣工可以转成带编制的吗?
答:
因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在
劳动关系
,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。虽然法律规定劳务派遣工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位,即所谓
的三性
工作,但由于对三性工作的
认定
存在一定的模糊,所以现实生活中,劳务派遣工显得...
单位没有员工全走劳务可以吗
答:
劳动者与工作的单位建立
劳动关系
;(2)派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行义务如下:1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;2、建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全...
2023年劳务派遣新政策
答:
同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。劳务派遣暂行规定全文 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进
劳动关系
和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动...
违反劳务派遣
三性
的后果
答:
在以上三种关系中,劳动者与派遣机构之间的劳动合同关系以及劳动者与用工单位之间的实际用工关系适用 劳动法 调整;而派遣机构和要沃机构之间属于平等主体之间的法律关系,应该主要适用民法来调整。 而事实上,劳务派遣法律关系是从一般
劳动关系
衍生而来的,其原因在于劳务派遣机构将其基于劳动合同产生的对...
劳务派遣工与正式工的待遇为什么差别那么大
视频时间 01:40
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劳动关系认定三要素是哪些
劳动法的三性是指
劳动关系认定要素
劳动法劳动关系认定三要素
劳动关系三大从属性
建立劳动关系的人身属性包括
劳动关系存在的三个标准
劳动关系中的三个属性是指
劳动关系确定的核心因素