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计件工资管理制度
计件工资管理制度
及奖惩制度?
答:
1.
计件工资
的适用范围;2.每件产品的工资额度;3.计件方式;4.工资标准及计算方式;5.工资的支付形式。(三)制作要求 制作该规章要考虑到具有操作性,明确计件工资级别标准。结合本企业的实际情况,将可以计件的项目进行分析归类,确定具体的工资额,便于与劳动者签订合同,明确双方的权利义务。(四...
计件工资
制包括哪些部分
答:
计件工资
制包括哪些部分?包括以下内容:(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金包括:(1)生产(业务)奖包括超产奖、质...
计件工资管理
办法是什么?
答:
计件报酬标准,又称为计件单价。企业实行
计件工资
制,应合理确定计件单价。计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资,并结合工人现行工资水平确定。工作物等级,根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时...
计件工资管理
办法有哪些
答:
2)有限
计件工资
:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 3)全额计件工资。 4)超额计件工资:又称计时计件混合工资。 5)差额单价计件工资:①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。 6)间接计...
劳动法
计件工资
规定
答:
1)无限
计件工资
:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件...
计件工资
劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位...
鞋厂
计件工资制度
范文?
答:
以下是一份鞋厂
计件工资制度
的范文,其中包含了 Ek
计件管理
系统:《[鞋厂名称]计件工资制度》一、目的 为了提高生产效率,激发员工工作积极性,确保鞋厂生产任务的顺利完成,特制定本计件工资制度。二、适用范围 本制度适用于鞋厂全体生产员工。三、计件方式 1. 各生产工序根据其复杂程度、技术要求等因素...
什么叫做
计件
答:
计件工资
制是间接用劳动时间来计算工资的
制度
,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计件工资高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修,调试设备等其他原因...
简要说明
计件工资
的优缺点
答:
【答案】:
计件工资
制是以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种
制度
。其优点包括:(1)计件工资制是一种结果
管理
,因此,按照工作实绩计酬,能使员工感到公平;(2)易于计算单位产品的人工成本;(3)为增加产量多得工资,员工不断改良工作方法,增进工作效率;(4)可减少监督人员,由此节省管理成本等...
计件工资
方案?急!!!
答:
另一种简化的方法是只采用
计件工资制度
,即直接根据实际完成的计件数量乘以预设的单价。这种方式的数据收集主要由车间负责,月底由工资核算部门汇总。为了提高效率和准确性,建议使用电脑软件来处理这些数据,便于工人快速核对和结算,同时也能清晰地反映出他们的绩效和收入情况,包括工作量和时间考核。绩效工资...
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