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计件工时制的适用范围
计件工作时间的适用范围
答:
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工时的
工作时间可以是加班,但如果是加班,必须按加班计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位计算的工资制。它不直接用劳动时间来衡量劳动报酬,...
计件
工资制适合、不适合什么样的企业
答:
计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的
工作时间
下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果实行
计件
工资制或者其他机制,对企业而言是得不偿失,也就说确定每个人...
劳动法关于
计件
工资的规定
答:
法律分析:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定
其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
计件
工资属于标准
工时
吗
答:
法律分析:
计件
工资属于综合计算工时工作制,一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事...
计件
工资劳动法规定
答:
法律分析:我国劳动法规定了
计件
工资与日工资安排合理的薪酬和
工时制度
,单位对于计件工资不合理的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
计件
工人每天上12个小时,没加班费合法吗?
答:
“
计件
”的工资定额也应该限定在
工时范围
内.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
计件
工资受劳动法保护吗
答:
计件工资受《中华人民共和国劳动合同法》的保护,具体原因如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。符合国家规定的
计件工时制
是合法的;2、劳动定额和计件报酬标准是计件工资
制的
重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定...
特殊
工时
申报流程
答:
我国已实行的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、
计件工时制
。三、特殊工时工作
制的适用范围
有哪些1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、受市场因素影响生产...
计件
工需要按时间上下班吗
答:
第三十七条规定对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 即计件仍然
适用
劳动法第三十六条的规定。 3、按劳动法第四十一条、第四十三条的规定,加班是要与劳动者协商的,劳动者不同意可以不加班,扣工资是违法的,属于无故克扣劳动者工资...
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
计件
工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
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