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解除劳动合同违约金
想要辞职,单位要求交
违约金
,合理吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...
非正常
解除劳动合同
要赔偿多少
答:
违法
解除合同
赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二、违法
解除劳动合同
的责任 1、违约金。
违约金
是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方...
和一家医院签了五年
合同
在试用期辞职要交
违约金
么
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
签订无固定期限
劳动合同
后想辞职需要向公司缴纳
违约金
么?
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
合同
内提前辞职是否需要支付
违约金
?
答:
无需支付
违约金
;如果单位有过错,劳动者有单方解除权,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
签了
合同
没干满要赔
违约金
吗
答:
一、签了合同没干满要赔
违约金
吗 1、签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
社区工作者辞职要交
违约金
吗
答:
法律主观:一般情况下,员工主动辞职不需支付
违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。 至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
我与单位签订
劳动合同
,规定工作不满三年,辞职需要支付
违约金
1万-3...
答:
所以,若双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的
违约金
。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司发出
解除劳动合同
通知书 并支付
违约金
员工就一定要接受吗?_百 ...
答:
就你所说的情况,此时公司发出
解除劳动合同
通知书应当违反了劳动合同法的规定,属于违法解除,这时候,员工有两个选择,一是接受,二是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并支付发出解除劳动合同通知书之日起到恢复劳动关系之日止期间的工资和补缴社保。
违法
解除劳动合同
的法律责任除了赔偿金还有什么
答:
这里所述违法
解除劳动合同
应承担的法律责任主要是指经济责任,其承担方式主要有支付经济补偿金(赔偿金)、
违约金
、赔偿损失和继续履行劳动合同。 在现在的生活中,有许多问题都是广大劳动者所关注的,比如拖欠工资、不签劳动合同、违法解除劳动关系等。有个别单位为了逃避法律责任,因而不给劳动者签订正式的劳动合同,并且在...
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