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解除劳动合同算开除嘛
公司
解除劳动合同
是不是
开除
答:
法律分析:公司解除劳动合同不等同于开除
,劳动者有以下情形之一,用人单位单方面解除的算开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
开除
和
解除劳动合同
一样吗
答:
法律分析:公司解除劳动合同不等同于开除
。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容...
解除劳动合同
是
开除
吗
答:
不一定是开除
,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条...
解除劳动合同算开除
吗
答:
综上所述,
解除劳动合同不算开除
,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的,解除劳动合同的不算是开除;开除是劳动者违反法律规定,用人单位依法辞退劳动者。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动...
解除劳动
关系意味着被
开除
吗?
答:
法律分析公司
解除劳动合同
不一定就是
开除
,除了开除之外,公司在裁员,合并,整改等这些重大事项之下都有可能协商和职工解除劳动合同的。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种...
开除
和
解除劳动合同
有什么区别
答:
法律分析:1、
解除劳动合同
,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容;
开除
是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》第...
解除
聘任
合同算开除
吗
答:
法律分析:
开除
是
解除劳动合同
的形式之一。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除,是指版当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。权劳动合同的...
开除
和
解除劳动合同
有什么区别
答:
解除劳动合同
与
开除
的区别如下:1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动...
开除
与
解除劳动合同
的区别
答:
开除
是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。一、
解除劳动合同
与开除的区别如下:1、两者的运用主体不同:(1)解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用;(2)而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;2、两者的适用对象...
解除
聘用关系是
开除
吗
答:
解除聘用合同是指聘用合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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