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解除劳动合同双倍补偿
解除劳动合同
经济
补偿
金
双倍
的规定是什么?
答:
解除劳动合同经济补偿金双倍的规定是:根据劳动者解除劳动合同的具体情形来确定是否要支付经济补偿
。在我国的用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、解除劳动合同经济补偿金双倍的规定是什么?双倍经...
哪些情况
解除劳动合同
需要
双倍
支付经济
补偿
金
答:
用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿,
即员工在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿员工两个月的工资
;在单位工作不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
解除劳动合同
要支付
双倍
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:用人单位违法辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳动
法
双倍
经济
补偿
金的规定是什么?
答:
只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是经济补偿金的双倍。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
解除劳动合同双倍赔偿
的情形
答:
用人单位违法解除劳动合同的,可以要求支付赔偿,标准为双倍经济补偿
。劳动者未有法律规定的过错行为,但用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期或患病在规定的医疗期内等情形的,要解除劳动合同时应支付赔偿金。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者...
解除劳动合同双倍赔偿
答:
2、是按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。如果劳动者在用人单位违法
解除
的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动...
解除劳动合同双倍
工资
赔偿
答:
法律主观:用人单位违法
解除劳动合同
的,可以要求支付赔偿,标准为
双倍
经济
补偿
。劳动者未有法律规定的过错行为,但用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期或患病在规定的医疗期内等情形的,要解除劳动合同时应支付
赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第...
公司辞退员工,怎么
赔偿
最高?
答:
2n是用人单位违法
解除劳动
关系时以经济补偿金为基础支付
两倍赔偿
。适用于用人单位按
劳动合同
法单方面
解除合同
。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3...
公司辞退员工,可以要求
双倍补偿
金吗?
答:
符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金
解除劳动合同
,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准支付经济
补偿
金。用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按
两倍
支付经济补偿金:从事接触职业病危害作业的劳动者未...
被辞退怎么拿到
双倍赔偿
答:
一、被辞退拿到
双倍赔偿
的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定
解除劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿的计算方法为;(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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