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劳动合同双倍赔偿
劳动
法2
倍赔偿
答:
法律主观:劳动法双倍工资补偿的情形,
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的
。 《 劳动合同法 》中对双倍工资做出了明确的规定。 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支...
双倍赔偿
金的条件
答:
法律分析:违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
用人单位
双倍赔偿
的情形
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:1、用人单位没有与员工签订劳动合同,
且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资
。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,用人单位应当与员工签...
双倍赔偿
金的法律规定
答:
关于双倍赔偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。双倍的赔偿金的使用标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,所指的情况有以下两种:第一是用人单位违反本法第四十二条的规定。第二是用人单位在解除劳动合同时,...
劳动
工资
双倍赔偿
答:
第三,
单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金
。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
解除
劳动合同
什么情况下
双倍赔偿
?
答:
解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同,才能够进行双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿的计算方法为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
赔偿双倍
工资条件
答:
劳动法双倍工资赔偿算法如下:1、计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。...
被辞退怎么拿到
双倍赔偿
答:
一、被辞退拿到双倍赔偿的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿的计算方法为;(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
被迫解除
劳动合同
可以要求
双倍赔偿
吗
答:
如果用人单位违反
劳动合同
法律、法规的规定,解除劳动合同,劳动者要求经济补偿的,应当给予。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的,应当支付劳动者加倍的经济补偿。...
拖欠工资
双倍赔偿
依据
答:
一、拖欠工资
双倍赔偿
依据拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订
劳动合同
的情况下,才可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
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