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被骗签自愿离职证明证据
怎样
证明被骗签离职
答:
法律分析:不需要证明,职工
被骗签
了辞职报告是没有关系的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者需要提供相关
证据证明
劳动双方存在的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
怎样
证明被骗签自愿离职
答:
当事人可以通过以下方式
证明
是
被骗签自愿离职
:1、公司上班都会签署劳动合同,如果公司要辞退当事人,一般都是会有书面的通知到位,还会有解除劳动关系的证明。如果当事人留着这份证明,就可以证明是是非自愿离职,而是因为公司的原因;2、如果当事人没有提出申请,却遭到公司辞退,也会有相关的证明文件;...
被公司骗了签了
自愿离职
答:
在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条 劳动者申请劳动争议仲裁,主张提交
离职
申请是受用人单位欺骗无效,劳动者应当对自己的主张提供有效证据,有
证据证明
提交...
单位骗员工
签自愿离职
答:
法律分析:如果不是真实意愿的,应该提供
证据证明
当时实际情况。正常情况下,员工办理辞职和
离职
的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(...
如何取证公司欺骗员工签下
离职
协议和劳动合同
答:
证明被骗签
了
离职
,劳动者需要提供相关
证据证明
劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前签订的劳动合同以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料,还可以寻求人证的供述加以证明等。 一、如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷 ...
公司以欺骗的形式拿到我的
自愿离职证明
我要怎么办?
答:
先报警处理,留下报警记录,然后去劳动局进行投诉留下记录,之后跟公司沟通,保留录音
证据证明
这个东西不是你的真实意思表示,之后准备劳动仲裁要求补偿
被公司骗了签了
自愿离职
答:
法律分析:如果在诱导你
签订
这些材料时,第一坚决不签;第二签订时可以录音,
证明
是自己被诱导、欺骗、胁迫签订的。被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
职工
被骗签
了辞职报告怎么办?
答:
应该给予澄清,因为当事人主动辞职一般没有补偿,只有用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
签了
自愿离职
能申请劳动仲裁么
答:
如果已经签了
自愿离职
协议,但认为其中的某些条款违反了劳动法或其他相关法律法规的规定,可以考虑以下步骤:1、收集
证据
:首先需要收集相关的证据来
证明
协议中的条款是违法的。这可能包括工资条、劳动合同、工作记录等。2、咨询专业人士:可以咨询律师或劳动仲裁机构的专业人士,了解相关的法律法规和规定,以及...
昆明一教育机构逼员工
签自愿离职证明
,这种离职证明签署后有法律效益吗...
答:
如果这种
离职证明
书是在
自愿
的情况下
签署
的,那么是具有法律效应的。但是因为是这个企业逼迫这个员工签署的。所以这个证明肯定是没有任何的法律效应。这个企业这种行为也是违法的。因为他们没有权利去逼迫员工签署任何文件。他们应该算是违规了,解聘这些员工应该要给这些员工离职补偿金。这些都是写进了合同里...
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