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被降薪怎么办
员工突然被调岗
降薪
如何维权?
答:
如果你认为你被不公平地调岗或
降薪
,可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定,并请求将改变取消。如果雇主没有改变或作出补偿,可以考虑向当地劳动权益部门提出投诉,或者拨打当地法律援助热线,寻求法律援助。
员工
被降薪
多久提出劳动仲裁
视频时间 00:00
公司无故降低我的工资
怎么办
?
答:
公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
我被单位
降薪
降职该
怎么
维权?保护好自己的利益?
答:
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
签劳动合同期间
被降薪
了,到期又续签合同,金额低于前合同金额
怎么办
?
答:
如果在签劳动合同期间
被降薪
,应当根据劳动合同法的规定进行维权。具体措施可以包括:与用人单位协商解决:可以与用人单位沟通,说明自己对降薪的不满和影响,提出自己的要求,并协商达成双方都可以接受的方案。提起劳动仲裁或者诉讼:如果无法通过协商解决争议,可以依法向当地劳动仲裁委员会或法院提出诉讼,要求...
升职没加薪降职了反而要
降薪怎么办
?
答:
如果你升职后没有得到加薪,反而被降职并被要求
降薪
,这可能意味着你的公司正在进行调整或重组,以优化资源和提高效率。在这种情况下,你可以采取以下措施:了解公司政策和原因:首先,你需要了解公司的政策和原因,以便更好地理解为什么会出现这种情况。你可以和你的上级或人力资源部门沟通,了解公司的计划和...
面对员工仲裁
降薪
被迫解除劳动合同
怎么办
答:
面对员工仲裁
降薪
被迫解除劳动合同的解决措施如下:1、与员工协商。与员工协商可能会达成双方都能接受的解决方案。您可以尝试提供其他的福利或者调整工作内容等方式来解决问题;2、尽可能遵循仲裁裁决。如果仲裁裁决要求您支付差额工资,您需要尽快支付,并向员工道歉,表明您的决定是错误的;3、按照劳动法规定...
孕期哺乳期被强制调岗
降薪怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你调岗
降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
被企业强行调岗
降薪
,我该
怎么办
?
答:
被企业强行调岗
降薪
,在当今背景之下是否要选择跑路,说的直白一点就是跑路嘛,你去企业工作是为了什么呀?就是为了赚钱的,赚的钱更少了,你有更好去处的情况下,不要犹豫直接跑路,但是现在你也真的应该想一想了。现在这个经济发展的形势不能说太好,因为消费这方面发力不是特别明显,很多企业现在...
临到转正被告知要
降薪怎么办
呢?
视频时间 01:12
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