77问答网
所有问题
当前搜索:
被迫离职加班费怎么算
未支付
加班费
可以提
被迫离职
吗
答:
补偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资
。用人单位若未支付加班费,劳动行政部门会要求其限期支付。逾期未支付,用人单位须支付原应付金额的50%至100%作为赔偿金。遇加班费未支付情况,劳动者可离职并获得经济补偿。
被迫离职
可以申请哪些赔偿
答:
被迫离职时,员工可能有资格获得以下类型的赔偿:1.
如果公司违法解除了与员工的关系,员工可以向公司要求支付经济赔偿金
。2. 如果公司未按法律规定与员工签订劳动合同,员工可要求支付未签订合同期间的的双倍工资差额。3. 如果公司未按规定支付员工加班费,员工可以要求支付加班工资,但需提供加班事实的证据。
什么是
被迫离职
?
如何
获得赔偿?
答:
针对这些情况,
劳动者可能获得的赔、补偿包括:经济补偿金,如公司违法解除劳动关系;未签劳动合同的双倍工资;加班费(需提供证据)
;社保补缴及医疗报销损失;未休年休假工资等。若选择投诉或申请仲裁,务必保留证据以维护权益。值得注意的是,如果劳动者主动写下“被迫辞职书”并按公司意愿提交,可能会影...
被迫离职
可以申请赔偿吗
答:
被迫离职申请赔偿一般是不可以的,
但如果用人单位有违反劳动合同法相关规定,就算劳动者是正常离职,也可以申请赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
拖欠工资
被迫离职
答:
1. 根据《劳动合同法》,
员工如果因公司违法行为(如拖欠工资、未缴纳社保、未支付加班费等)而被迫离职,有权向公司申请补偿金
。2. 如果员工因个人原因提出离职,则无法申请补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
的标准。3. 如果工作...
公司原因导致员工
离职怎么
补偿
答:
4、如果公司未依法支付
加班费
,则可以主张公司支付
加班工资
,但劳动者要提交证据证明存有加班事实;5、如果公司未依法缴纳社保,则可以要求公司补缴,同时如果在该期间内发生了自费医疗情形,可主张公司赔偿可报销但因未交社保导致无法报销部分的损失;6、如果未安排未休年休假,则可以主张公司支付未休年休假...
劳动者
离职
后补发
被迫
解除劳动关系通知是否可以主张经济补偿金?_百度...
答:
可以主张经济补偿金。详细解释如下:当劳动者
离职
后,如果发现单位存在未支付的工资、
加班费
、奖金等经济待遇,或者存在其他违法行为,劳动者有权发出
被迫
解除劳动关系的通知。这种通知的发出通常意味着劳动者与雇主之间的劳动关系因雇主的违法行为而被迫终止。在这种情况下,如果劳动者能够证明其被迫解除劳动...
你好公司通过降薪
被迫离职怎么
赔偿
答:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。此外,根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
双休变单休
离职
可以赔偿吗
答:
一、双休变单休离职可以赔偿吗1、双休变单休离职可以赔偿。劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其
加班费
,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由
被迫辞职
的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
被迫离职
赔偿金是n+1还是2n
答:
1.首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有
加班费
、孕期调岗减薪还是其他原因,只要合同还没有终止,以上任何情况都是是无法争取到赔偿金2N的。2.如果是员工自己主动
辞职
则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职,还包括劳动者本身不是主动
离职
但是却稀里糊涂按照公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被迫离职加班费怎么赔偿
离职后加班费按什么算
辞退员工加班费怎么算
老板让离职如何要加班费
离职后加班费算一倍工资吗
离职后加班费怎么赔偿
开除员工加班费怎么算
离职后加班工资怎么算
辞职以前的加班怎么补偿