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被开除是不是当天就可以离职
被开除
还要办
离职
吗
答:
法律分析:不用
。公司员工由于违反工作纪律或有关规定被开除者,需要办理相关的手续,包括依规文律、违规事实、研究确认、审查结论等事项,其中违规问题及最后结论均需当事人签字,被开除后就终止了工作关系并自动离职,不用再办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
单位
开除
和主动
辞职
有何区别?
答:
1、开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。
其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕
。2、辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。二、适用对象及其条件不同。1、开除处分适用于严重...
辞退
时
能
开
辞职
证明吗?该如何开?
答:
1、被公司辞退时可以申请开辞职证明
。因为工作时和公司领导合作不愉快,所以导致被公司辞退,可以申请开辞职证明。很多刚入职场的朋友不懂得,如果被公司辞退,没拿到辞职证明,就很难入职其他新的公司。因此,从公司离职或者被公司辞退,一定要申请开辞职证明,按照法律规定,辞退员工的单位有义务给员工开具...
我
辞职当天就可以
走么?
答:
除非经过用人单位同意当日离职
,否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相...
我是等
被开除
,还是自己
离职
?!
答:
2、劳动者没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
公司
开除
我没有提前通知叫我
当天就
不用上班而且我也没有交
辞职
申请书...
答:
用人单位
开除
劳动者需要用人单位依法出具书面的
辞退
通知书,如果用人单位
不能
提供合法的证据证明开除的合理性,那么属于用人单位非法辞退,用人单位需要支付赔偿金。现在用人单位将辞退变成劳动者自愿解除劳动合同明显存在违规操作,劳动者
可以
持相关的能证明劳动者在用人单位工作的证据到用人单位所在地的劳动争议...
...
被开除
,过几天结算工资老板说
不是
正常
离职
不给工资。
答:
你15号
被开除
,老板只是口头说说,你并没有证据。然后
当天
你就离开公司了,也没啥交接的。你没签劳动合同,你要确认公司
是否
已经注册完毕,
是不是
公司,具备签合同资质吗?根据你的情况,如果对方是公司(要注册哦,有营业执照),那么公司从你入职第二个月开始,要支付你双倍工资,直至你
离职
那天。估计...
试用期被公司
开除
,但
不是当天就
告知我说办理
离职
手续,都是叫我回去休息...
答:
当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。2、过失性
辞退
:《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:一试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
我
被辞退
了,工资应该什么时候发放?
答:
法律规定
被开除
了工资
是当天
全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。【法律依据】《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
我当天被公司
开除 是不是当天
就该给我结算工资
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
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