77问答网
所有问题
当前搜索:
被单位辞退可以拿到什么补偿
工作17年
被辞退可以拿到哪些补偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,工作17年被辞退的员工,
有权获得至少17个月工资的经济补偿金
。二、未休年休假工资报酬 如...
被单位辞退可以拿到什么补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
员工
被公司辞退
应该得到怎样
的补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
被公司
裁员
辞退
怎么
赔偿
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
中国劳动法规定
被辞退
怎样
补偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
被公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿的
?
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,
也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
员工
被公司辞退
应该得到怎样
的补偿
答:
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付
经济补偿金
的。【法律依据】:《中华人民...
员工不满一年
被辞退补偿
标准是
什么
?
答:
工作一年未满被辞退赔偿:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的补偿标准1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
工作17年
被辞退可以拿到哪些补偿
答:
工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿: 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被单位劝退怎么谈赔偿
辞退赔偿2n+1和n+1
被辞退怎么拿到双倍赔偿
单位旷工被辞退有赔偿金吗
被辞退需要单位出具什么证明
被单位辞退怎么领取失业保险
被公司辞退谈赔偿技巧
失业补助金为何要慎重领取
单位把我辞退了需要给我补偿吗?